215隊人事制度改革工作總結_(存儲版)
【正文】 干部職工不安心等負面影響。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。 四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。 二是年月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經(jīng)費萬元，無法保障救護工作順利開展。有效地調(diào)動了救護隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。 三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。 自年全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作
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