7政工師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 的途徑和方法。從增量上看，**年評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高級(jí)政工師年齡分析，4655歲的有671名，55歲以上的有160名，%。由于一些單位沒(méi)有完全落實(shí)好政工干部的各種待遇，使他們較長(zhǎng)時(shí)間處在付出與所得兩極的不協(xié)調(diào)。建議通過(guò)選調(diào)充實(shí)一批，雙向交流一批、定向培養(yǎng)一批等途徑，優(yōu)化政工師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。要在政策層面上體現(xiàn)出政工專(zhuān)業(yè)是受人尊重和令人向往的職業(yè)。同時(shí)，要以需求為導(dǎo)向，采取統(tǒng)一培訓(xùn)與分級(jí)相結(jié)合的方式，舉辦心理咨詢(xún)師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師等高層次培訓(xùn)，并按國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定頒發(fā)職業(yè)證書(shū)。 第6頁(yè) 共6頁(yè)。建議加大對(duì)政工師評(píng)聘后的繼續(xù)教育力度，每23年要組織中級(jí)以上人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。要建立以職稱(chēng)評(píng)定、薪酬福利為內(nèi)容的利益杠桿機(jī)制，保持政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。缺乏系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)化的繼續(xù)教育，客觀上影響了政工干部的知識(shí)更新和能力儲(chǔ)備。一是在企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組、流程再造中，政工部門(mén)往往成為先行被精簡(jiǎn)的機(jī)構(gòu)，擔(dān)心職位去留，影響了行為方式；二是面對(duì)多樣、多變、多元、多選的環(huán)境，缺乏成就感和實(shí)現(xiàn)感。 二、目前政工師隊(duì)伍存在的問(wèn)題和原因 。政工師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，關(guān)鍵要有一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作
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