【正文】 群眾的多元化需求，提供“菜單式”服務(wù)。我市的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)匯聚了大量的非公企業(yè)和服務(wù)平臺，因此推動“兩新”組織黨建示范化工程，一定要運(yùn)用好產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)這個平臺，做到抓一帶百，事半功倍。要結(jié)合實際制定出臺機(jī)關(guān)在職黨員到社區(qū)報到考核管理辦法，將在職黨員向社區(qū)報到提供服務(wù)情況納入單位考核內(nèi)容。市教育局黨組要結(jié)合實際，就加強(qiáng)中小學(xué)校黨的建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，并出臺指導(dǎo)意見，進(jìn)一步強(qiáng)化中小學(xué)校黨建工作。 （一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。 （三）進(jìn)一步壓實工作責(zé)任。2020年，xx工作擔(dān)負(fù)的職責(zé)更加重大、任務(wù)更加艱巨，機(jī)關(guān)黨建如何更加有效地發(fā)揮領(lǐng)航定向、凝聚人心的服務(wù)保證作用，值得我們深入思考和謀劃部署。主要表現(xiàn)在支部八項組織生活中，表面上是落實了，但落實過程和效果難以體現(xiàn)和保證，存在“雨過地皮濕”、“水流到地頭但滲透不深入”等問題。 四是重業(yè)務(wù)不重黨務(wù)。2019年的黨建考核中出現(xiàn)的一個現(xiàn)象十分有代表性，不少支部送往機(jī)關(guān)黨委的紙質(zhì)考核臺賬十分完備，但黨建信息系統(tǒng)里的電子臺賬卻存在較多缺漏，搶補(bǔ)臺賬應(yīng)付考核的問題較往年更為凸顯。在抓業(yè)務(wù)工作上傾力多，但在抓黨建工作上站位不高、重視度不夠，對黨建工作統(tǒng)攬全局認(rèn)識不夠、著力不夠，黨建工作沒有擺上應(yīng)有的位置。無論是黨建學(xué)習(xí)教育活動，還是黨員監(jiān)督管理，在工作思路和方法上習(xí)慣于因循守舊，創(chuàng)新不夠，對黨員的思想教育缺乏針對性，學(xué)習(xí)方式方法枯燥，教育內(nèi)容單一，缺乏生機(jī)和活力等等。充分運(yùn)用“不忘初心、牢記使命”主題教育成果和方式，常態(tài)化推進(jìn)“兩學(xué)一做”，以支部為單位，持續(xù)開展“三學(xué)”、“三問”和“四重四亮”活動，采取組織黨員通讀1遍黨章、讀1本紅色經(jīng)典書籍、觀看1部紅色教育片、上1堂革命傳統(tǒng)教育黨課、開展主題聯(lián)學(xué)等，組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于xx工作的重要講話和指示批示精神，進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝和思想引領(lǐng)。二是確立完善“雙匯報雙推進(jìn)雙考核”工作機(jī)制。一是以支部高質(zhì)量落實黨建制度推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)。持續(xù)改造智慧黨建信息系統(tǒng)，重點(diǎn)在增強(qiáng)系統(tǒng)統(tǒng)計填報的規(guī)范性、及時性、準(zhǔn)確性和完整性上進(jìn)行提檔升級，推動“信息化+機(jī)關(guān)黨建”工作模式不斷成熟完善，確保通過信息技術(shù)手段倒逼各黨支部在落實黨建制度、提高黨建質(zhì)量上下功夫、見成效。三是結(jié)合實際創(chuàng)新驅(qū)動。加強(qiáng)對黨員干部的日常管理監(jiān)督，加大約談、函詢、誡勉談話力度。加強(qiáng)對處級干部、關(guān)鍵崗位以及新提任、新錄用黨員干部理想信念、黨規(guī)黨紀(jì)、從政道德、崗位廉政等方面的教育，在xx監(jiān)督的日常點(diǎn)滴中規(guī)范從x行為，在一言一行中遵守廉潔自律準(zhǔn)則，在生活起居中注重家庭家教家風(fēng)，自覺廉潔自律、廉潔用權(quán)、廉潔齊家。一是強(qiáng)化不敢腐的震懾，嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。全面落實黨建統(tǒng)一活動日制度，每周五下午為支部統(tǒng)一學(xué)習(xí)日、每月第三周星期五為全局黨建統(tǒng)一活動日，以主題黨日、實踐活動為平臺，組織機(jī)關(guān)黨員參加喜聞樂見的活動，如知識競賽、入黨宣誓、情景黨課、演講比賽、觀看視頻、參觀紅色教育基地、與社區(qū)黨建共建、評先選優(yōu)等。堅持在干中學(xué)、在學(xué)中干，探索建立黨支部黨務(wù)干部選用報告審批制度，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部黨務(wù)干部，打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨務(wù)干部隊伍。聚焦貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求和“三項機(jī)制”、推進(jìn)xx項目xx組織方式“兩統(tǒng)籌”、發(fā)揮xx“不僅查病，更要治已病、防未病”的建設(shè)性作用等方面，找準(zhǔn)黨建工作推動業(yè)務(wù)工作的突破口和切入點(diǎn)，探索建立黨建和業(yè)務(wù)融合機(jī)制，將機(jī)關(guān)黨建內(nèi)容作為xx業(yè)務(wù)知識的一部分納入干部日常培訓(xùn)、冬夏兩季集中整訓(xùn)內(nèi)容，在完成xx業(yè)務(wù)工作的同時，體現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建的特色，更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建在服務(wù)中心、隊伍建設(shè)上的促進(jìn)保障作用。一是全面壓實黨建主體責(zé)任。把政治建設(shè)擺在機(jī)關(guān)黨建的首位，聚焦全面從嚴(yán)治黨的時代大背景，聚焦xx機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)的新定位，聚焦xx機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展的新課題，通過組織實施“黨建強(qiáng)x”行動計劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)xx機(jī)關(guān)政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律五大建設(shè)，引導(dǎo)xx干部增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，努力在學(xué)習(xí)貫徹新思想上走在前，在堅決落實黨中央和省、市委決策部署上走在前，在推動xx高質(zhì)量發(fā)展上走在前。四是黨建工作的方法創(chuàng)新還不夠多。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 一是對黨建工作的認(rèn)識站位還不夠高?，F(xiàn)在有少數(shù)支部書記還沒有真正樹立這一理念，沒有把黨內(nèi)職務(wù)當(dāng)成自己的第一職務(wù)，沒有把黨建職責(zé)當(dāng)做自己的首要責(zé)任，僅僅把自己定位成是業(yè)務(wù)干部，只要把業(yè)務(wù)工作抓好，就可以一俊遮百丑，在履行“一崗雙責(zé)”上有所偏差，在如何主動有效落實黨建工作上，沒有開動腦筋想辦法出點(diǎn)子，存在推一推動一動的等靠依賴思想，甚至還會把黨務(wù)與業(yè)務(wù)對立起來、割裂開來，認(rèn)為是添負(fù)擔(dān)、找麻煩，沒有深刻認(rèn)識到黨建工作具有強(qiáng)大的思想引領(lǐng)、凝聚人心的正向作用，沒有真正看到業(yè)務(wù)抓得好的往往黨建工作也十分出色的相輔相成、互為激勵的建設(shè)效應(yīng)。尤其是有的支部在有新進(jìn)工作人員、新接收軍轉(zhuǎn)干部的情況下，把支部黨務(wù)工作更換交接給這些“新人”，這些人員因為剛來對局機(jī)關(guān)和支部情況還不十分熟悉、工作上還沒有現(xiàn)成經(jīng)驗、能力上還沒有過多積累，承擔(dān)具體的黨務(wù)工作往往力不勝任，很大程度上影響了支部黨建工作的穩(wěn)定性連續(xù)性，2019年黨建考核中排名靠后的支部即存在這個原因。 二是重結(jié)果不重效果。讓我們在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、開拓進(jìn)取，聚焦主業(yè)、真抓實干，為我市決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅，順利實現(xiàn)“十三五”收官提供堅強(qiáng)的組織保證。要把改革創(chuàng)新作為我們基層黨建工作的一種工作常態(tài)和自覺追求，主動研究基層黨建工作的新情況、新問題，創(chuàng)新載體和方法，努力使基層黨建工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性和富于創(chuàng)造性。 三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、壓實工作責(zé)任，著力形成上下齊抓共管良好局面 完成“xx黨建方案”各項目標(biāo)任務(wù)，需要我們以實際行動加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)，抓好落實。緊緊圍繞社會主義核心價值觀強(qiáng)化對廣大學(xué)生的思想道德教育。要圍繞中心、服務(wù)大局深入開展機(jī)關(guān)黨員“亮身份、走在前”活動，使機(jī)關(guān)黨員帶頭履職盡責(zé)、承諾踐諾、廉潔自律，為其他干部職工做表率，示范引領(lǐng)帶動其他干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，促進(jìn)本部門、本單位業(yè)務(wù)順利開展。目前，新社會組織黨建工作是我市黨建工作中的短板。在便民服務(wù)上，持續(xù)推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè)。強(qiáng)化績效考核，將村級干部工作業(yè)績與績效報酬、評先評優(yōu)、政治待遇等方面相掛鉤。通過