7在全站人事制度改革動(dòng)員大會上的致辭_(存儲版)
【正文】 休年齡5年的（達(dá)到正式退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納年限不足15年的合同制工人除外），經(jīng)本人申請，單位同意，主管部門批準(zhǔn)可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。一年后仍未調(diào)離者，按待崗期滿的未聘人員管理辦法執(zhí)行。本次未聘或分流人員愿與單位解除用人關(guān)系自謀職業(yè)的，實(shí)行一次性安置，單位按上級有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性安置費(fèi)。時(shí)間為今年8至9月份，主要是學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，成立相關(guān)組織，召開職工大會，擬定通過方案并報(bào)上級批準(zhǔn)，目前此階段工作已經(jīng)完成。10月21日星期一晚上6點(diǎn)，調(diào)劑人員競爭上崗。 四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化改革工作的責(zé)任感為了切實(shí)抓好這次的人事制度改革工作，經(jīng)站長辦公會研究，決定成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，同志任副組長，為成員，具體負(fù)責(zé)改革的組織實(shí)施、各種配套方案和措施的制定等各項(xiàng)工作。全站職工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)改革文件，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，切不可斷章取義，片面理解，以避免認(rèn)識上的偏差。謝謝大家。但是未聘人員對改革也要作好充分的思想準(zhǔn)備，正確對待未聘現(xiàn)狀，改革是上級政策的要求，是大勢所趨。近段時(shí)間，全站上下在保證業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，要以改革工作為重點(diǎn)，每次大會都要準(zhǔn)時(shí)到會，嚴(yán)肅會場紀(jì)律，自覺關(guān)閉手機(jī)，不得交頭接耳，保證良好的會場秩序。10月19日星期六上午，成分科、體采科職工競爭上崗。 三、實(shí)施步驟我站人事制度改革分三個(gè)階段進(jìn)行。待崗人員中不服從單位安排的臨時(shí)性工作的，限其三個(gè)月內(nèi)辭職或調(diào)離，否則按規(guī)定予以辭退。四是調(diào)出。學(xué)習(xí)期間的工作年度考核以是否獲得新的文憑和專業(yè)證書為依據(jù)，已獲證書者評定為“合格”，未獲證書者評定為“不合格”。 （四）以妥善分流安置落聘人員為重點(diǎn)，處理好改革、穩(wěn)定、發(fā)展之間的關(guān)系。 （三）以加強(qiáng)聘后考核為重點(diǎn)，實(shí)行人員聘用的動(dòng)態(tài)管理。對擬聘用人選名單予以公布，及時(shí)收集群眾意見，沒有問題者予以聘用。競崗者在職工大會上進(jìn)行競職演講，簡述個(gè)人條件、工作簡歷、競爭崗位和上崗后的工作打算，由評委對其進(jìn)行評分，演講成績當(dāng)場公布。按照上級規(guī)定，凡應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員，必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和規(guī)定的資格條件，非專業(yè)技術(shù)人員一律不得進(jìn)入衛(wèi)生技術(shù)崗位，目前已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的，必須轉(zhuǎn)崗。 二、突出重點(diǎn)，確保人事制度改革取得實(shí)效 （一）以推行全員合同聘用制為重點(diǎn)，改革用人制度。大量實(shí)踐證明，早改革、早主動(dòng)，誰改革、誰受益。在這種情況下，如果不深化改革，一旦武漢調(diào)劑血液量逐漸減少，這些問題將會嚴(yán)重制約血站的發(fā)展。近年來，為防止輸血傳播疾病的蔓延，國家對采供血機(jī)構(gòu)的建設(shè)非常重視，用于加強(qiáng)血站的房屋建設(shè)和設(shè)備、車輛配備。下面，我就如何推進(jìn)人事制度改革，確保改革工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)講以下幾點(diǎn)意見： 一、更新觀念，增強(qiáng)人事制度改革的緊迫感我國改革開放已經(jīng)走過了二十多年的歷程，改革使我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域注入了新的生機(jī)與活力，這是舉世矚目、眾人皆知的。市委組織部、市人事局、市衛(wèi)生局對我站的人事制度改革工作十分重視，市衛(wèi)生局黨組進(jìn)行了專題研究，市人事局、衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)多次來站就有關(guān)問題作了調(diào)研，提出了很多指導(dǎo)性的意見。在全站人事制度改革動(dòng)員大會上的講話 同志們： 在各項(xiàng)工作任務(wù)都十分繁重的情況下，今天召開全站人事制度改革動(dòng)員大會。初步方案經(jīng)職工大會討論通過后，我站將方案報(bào)請市委組織部、市人事局、市衛(wèi)生局審批。我站人事制度改革的工作目標(biāo)是：通過深化人事制度改革，在全站上下建立起有責(zé)任、有約束、有競爭、有激勵(lì)、有活力的運(yùn)作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全站干部職工的工作積極性，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才華，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建立和完善重崗位、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，績效優(yōu)先、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我站人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。我認(rèn)為，更新觀念要從以下三個(gè)方面入手：一是全局觀念。加上財(cái)政撥款較少，近三年撥款每年僅萬元，今后也不可能增加太多。必須明確的是，這次
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