7在全省勞動保障監(jiān)察工作會議上的致辭(存儲版)
【正文】 。由此可見，當前違反勞動保障法律法規(guī)的情況還比較普遍，勞動保障監(jiān)察工作的任務非常艱巨。有為才有位，只要我們大家堅定信心，克服目前存在的困難，繼續(xù)努力奮斗，就一定會獲得政府、企業(yè)和全社會的認可，也一定能夠開創(chuàng)勞動保障監(jiān)察工作的新局面。第二，要加強業(yè)務指導，切實督促兩個《條例》的貫徹落實。 按照省勞動保障工作會議的部署，～年勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要圍繞實施新的就業(yè)政策和完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度這兩個重點，著力實現(xiàn)社會保險擴面征繳的新突破，不斷提高破解難題的能力和服務于全局的工作水平。 （三）要加大勞動力市場的清理整頓力度，進一步規(guī)范用人單位的用工行為。 （六）要全面推行首席監(jiān)察員制度。全省各級勞動保障行政部門一定要很好地借助xx和我省出臺的兩個《條例》的東風，徹底解決制約勞動保障監(jiān)察發(fā)展的瓶頸問題，同時各級社保、就業(yè)、培訓等單位要給勞動保障監(jiān)察大力支持，確保勞動保障監(jiān)察工作的順利開展。要按照《條例》的規(guī)定，通過相應的考核和培訓錄用勞動保障監(jiān)察員，要使勞動保障監(jiān)察員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，具備一定的經(jīng)濟學、社會學和管理學等方面的知識，增強勞動保障監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。堅持服務在先、管在其中的原則，寓管理在服務之中，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款。勞動保障監(jiān)察隊伍是勞動保障行政部門的行政執(zhí)法專職機構(gòu)，必須得有牌子、有編制、有人員、有經(jīng)費。今年，我們要總結(jié)經(jīng)驗，按照“要求不變、力度加大”的原則全面推行勞動保障誠信等級評價工作。我省專項治理拖欠農(nóng)民工工資、保護農(nóng)民工合法權(quán)益工作已取得明顯成效，下一步主要是標本兼治，重在治本，加強制度建設，逐步建立健全一套欠薪預警、監(jiān)控、工資支付、勞動合同等長效機制。勞動保障監(jiān)察員要本著“群眾利益無小事”的精神，以“教育為主，處罰為輔”的原則進行勞動保障監(jiān)察工作，堅持以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準則，熱情服務，嚴格執(zhí)法，對于違法案件的查處要敢于碰硬，嚴肅依法查處，切實保護勞動者的權(quán)益。構(gòu)建社會主義和諧社會是我國全面建設小康社會的重要目標，和諧的勞動關系是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，是國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎。 認清當前的形勢，就是要讓大家深刻認識到我們所肩負的責任，明確今后勞動保障監(jiān)察工作的任務和方向，增強進一步做好勞動保障監(jiān)察工作的信心。主要表現(xiàn)在：一是隨著改革的進一步深化，勞動關系越來越復雜，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的現(xiàn)象和勞動爭議將呈急劇上升趨勢，勞動保障監(jiān)察工作面臨的任務將越來越艱巨。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不斷建立健全各項工作制度，統(tǒng)一了監(jiān)察執(zhí)法程序和法律文書，實行了案件備案工作情況報告制度、目標管理制度、跟蹤督查制度和目標量化考評制度?！晔趧颖O(jiān)察總隊還被全國婦聯(lián)、勞動和社會保障部等19家中央級部委授予“全國維護婦女兒童權(quán)益貢獻獎”，同時榮獲“全省勞動和社會保障系統(tǒng)～～年度優(yōu)質(zhì)服務窗口”稱號。剛才，明其同志總結(jié)了～年全省勞動保障監(jiān)察工作，分析了工作中出現(xiàn)的新情況、新問
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