6太平橋鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談話制度(存儲版)
【正文】 （一）領(lǐng)導班子成員之間。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。 （七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 （三）領(lǐng)導干部帶頭談。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。 （五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。領(lǐng)導班子成員之間也要適時談心溝通。2010812 第五篇：領(lǐng)導干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 、組織等部門，可結(jié)合業(yè)務(wù)對干部進行廉政、職務(wù)變動、組織發(fā)展等專項談話。要讓干部講清被反映的問題，澄清事實，注重敲警鐘，以防走上違紀違法道路。對受到表彰、獎勵的，要教育他們正確對待榮譽，謙虛謹慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。 堅持上級與下級談話制度。 實事求是原則。針對領(lǐng)導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。領(lǐng)導干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴熱心接待，依規(guī)受理對群眾反映的重要問題處理得當，對群眾的合理訴求迅速處置 承諾人： 二0一一年十月二十七日 第三篇：xx鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談心談話制度xx鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談心談話制度 為深入了解干部，關(guān)心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領(lǐng)導干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件，制定本制度。 三、廉潔自律，自覺改造世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)品格，情趣健康，公道正派，求真務(wù)實。 誡勉談話的主要內(nèi)容。 任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。 鎮(zhèn)紀委、組織部門每季度進行一次督促檢查，每年年底前，將開展談心情況進行匯總，及時向鎮(zhèn)黨委匯報。 鎮(zhèn)領(lǐng)導干部對分管部門、單位干部要主動談。 談心活動要圍繞加強單位管理，維護單位穩(wěn)定，加強基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)等多方面內(nèi)容進行。為及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，有針對性的做好對干部教育、管理和監(jiān)督工作，堅持開展經(jīng)常性的談心活動，達到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強合力、指導工作，提高領(lǐng)導干部隊伍綜合素質(zhì)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定本制度。 開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則，以誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、實話，做到言者無罪、聞?wù)咦憬洌袆t改之、無則加勉。對重大事項，主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、單位和部門負責人都要與工作人員開展談心談話，掌握思想動態(tài)，為開展工作提供依據(jù)。 日常談話由鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察和
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