【正文】 辦事統(tǒng)一起來(lái)。三是切實(shí)加強(qiáng)日常管理。 落實(shí)“三真”，切實(shí)關(guān)愛基層干部。要繼續(xù)落實(shí)我縣老干部工作五年規(guī)劃，加強(qiáng)離休干部黨支部建設(shè)，進(jìn)一步完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)優(yōu)勢(shì)。 抓好已有制度的落實(shí)。 積極探索創(chuàng)新。被考核對(duì)象要簡(jiǎn)要列出本年度（或本屆）1—3件由本人完成的有代表性的工作，查找缺點(diǎn)和問(wèn)題，分析原因，提出下一步打算，自認(rèn)考核等次?？己私M根據(jù)考核體系要素進(jìn)行逐項(xiàng)考核，評(píng)出每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)要素分，綜合評(píng)定。 樹立“經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要為第一需要”的用人觀。制定完善優(yōu)惠政策，落實(shí)人才工作專項(xiàng)資金，積極為人才創(chuàng)業(yè)提供資金支持。要繼續(xù)把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成果用制度和規(guī)定的形式固定下來(lái)，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。要明確工作責(zé)任分工，堅(jiān)持和完善抓落實(shí)的工作機(jī)制，確保督查到位。我們一定要在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，振奮精神，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，以更加堅(jiān)定的信心、更加有力的措施、更加扎實(shí)的作風(fēng)，把組織工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要繼續(xù)堅(jiān)持組織部機(jī)關(guān)每周一下午集中學(xué)習(xí)制度，推動(dòng)組工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。 鞏固和發(fā)展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果。要健全縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才制度，定期走訪各類專家人才，并建立相關(guān)的人才檔案。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)民工培訓(xùn)工程，選拔培養(yǎng)一批農(nóng)村科技、文化和經(jīng)營(yíng)管理等“鄉(xiāng)土人才”。各評(píng)價(jià)主體要根據(jù)干部的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，分別不署名填寫《干部考核民主測(cè)評(píng)表》。上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)加強(qiáng)與被考核對(duì)象的溝通交流，了解工作計(jì)劃實(shí)施情況，及時(shí)給予督促指導(dǎo)。繼續(xù)實(shí)行科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試證書制和后備干部選拔培養(yǎng)“聯(lián)動(dòng)制”，做好后備干部的調(diào)整充實(shí)工作。按照省、市深化干部人事制度改革工作會(huì)議提出的“三個(gè)層面、四個(gè)重點(diǎn)”的主要任務(wù)，今年6月份之前要完成干部人事制度綜合改革試點(diǎn)工作。 認(rèn)真做好老干部工作。今年，要對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)單位黨委（黨組）選拔任用干部情況進(jìn)行抽查。按照省、市委要求，鞏固成果，繼續(xù)深化，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀和鮮明群眾觀，創(chuàng)建“為民、務(wù)實(shí)、清廉”好班子。一是切實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)和人代會(huì)年會(huì)的有關(guān)組織指導(dǎo)工作。 加大干部教育培訓(xùn)力度。三是大力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。要抓好第一批下派干部的考核評(píng)選工作，認(rèn)真總結(jié)運(yùn)用好第一批選派工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)抓好第二批選派干部到村任職工作。要繼續(xù)推行發(fā)展黨員預(yù)審制、考學(xué)制、公示制、入黨積極分子備案制等，全面試行發(fā)展黨員兩票制和票決制，落實(shí)發(fā)展黨員工作責(zé)任制和失察責(zé)任追究制，形成發(fā)展黨員“制度鏈”和“責(zé)任鏈”。提倡村兩委主要干部一肩挑，加大村兩委干部交叉任職力度。 精心做好村級(jí)組織換屆選舉工作。要開展“下基層、送溫暖、訪民情”主題實(shí)踐活動(dòng)，在提高黨員黨性修養(yǎng)的同時(shí)，發(fā)動(dòng)黨員參與社會(huì)公共服務(wù)、志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶，為群眾送溫暖、解難題，增強(qiáng)黨員責(zé)任感，展示黨員風(fēng)采，使先進(jìn)性教育活動(dòng)全過(guò)程都充分體現(xiàn)“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的要求。今年組織工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，按照全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議、全市組織工作會(huì)議XX縣區(qū)委六屆七次全會(huì)的部署，緊扣加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，集中精力抓重點(diǎn)，善作善成重落實(shí)，開拓創(chuàng)新求發(fā)展，認(rèn)真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，精心做好村級(jí)組織換屆選舉工作，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度綜合改革試點(diǎn)工作，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。貫徹實(shí)施《*縣老干部工作五年規(guī)劃》，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治生活待遇，加強(qiáng)老干部思想政治工作，在全縣形成尊重老干部、重視老干部工作的良好氛圍。同時(shí)，組織系統(tǒng)調(diào)研、宣傳和信息工作也取得了新的進(jìn)展。繼續(xù)擴(kuò)大非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面，全年新組建黨組織13個(gè)，發(fā)展黨員355名。制訂實(shí)施了《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的實(shí)施意見》，召開了“先鋒工程”創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，部署開展第二批“先鋒工程”創(chuàng)建工作。召開了全縣人才工作會(huì)議，制定實(shí)施了《*縣人才工作五年規(guī)劃（20*－20*）》及20*年度人才工作意見，并把全年的31項(xiàng)工作逐一落實(shí)到相關(guān)責(zé)任單位。二是加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督。同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善干部任免“票決制”，全年縣委全委會(huì)先后3次票決了107名正科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，縣委常委會(huì)先后票決6批366名副科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直機(jī)關(guān)單位黨委（黨組）結(jié)合中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗票決了中層干部136名。全縣下派干部共啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目242個(gè)，啟動(dòng)水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目691個(gè)，幫助建成農(nóng)業(yè)基地45個(gè)，使農(nóng)村基本生產(chǎn)、生活條件得到改善。明確了三方職責(zé)，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌管理、縣直部門包村幫扶、片區(qū)工作組聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。 一、關(guān)于20*年的組織工作 20*年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞發(fā)展大局，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得了新的成效。下面，我根據(jù)部務(wù)會(huì)研究的意見，講兩個(gè)問(wèn)題。二是多方聯(lián)動(dòng)，形成機(jī)制。目前這項(xiàng)活動(dòng)成效比較顯著，得到了廣大干部群眾的支持和贊賞。面向市、縣公開選拔10個(gè)科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，拓寬識(shí)人選人視野；組織開展縣直機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，拿出9個(gè)單位的13個(gè)職位，打破人才部門所有局限；按照樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，在靈溪鎮(zhèn)開展科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核試點(diǎn)工作，規(guī)范崗位職責(zé)，完善評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)考核辦法，組成14個(gè)部門參加的考核組，并根據(jù)考核情況對(duì)部分干部進(jìn)行了調(diào)整；制訂實(shí)施了縣委全委會(huì)成員民主推薦提名制度，組織了兩批14個(gè)崗位、32個(gè)人選的干部提名工作；建立科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制，