6縣人事局人事勞動工作總結(存儲版)
【正文】 人事檔案數據庫和vpn系統(tǒng)，實現了局內人事檔案信息共享。今年我縣共組織各類人事考試5場次，有1231人參考，為農村中小學和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等單位聘用大中專畢業(yè)生180人。積極向省市人才領導小組推薦“新世紀百千萬人才工程”、 第12頁 共12頁。 （六）人才工作全方位、多舉措聚人才。我縣人事檔案管理實現了三個率先統(tǒng)一。完成初級專業(yè)技術資格認定268人。抓好公務員考核，突出考核重點，兌現考核結果；嚴把進口關，沒有非公務員和參照公務員身份人員進入機關工作。至目前為止，全縣共有公務員2264人，參照公務員管理人員158人。 勞動服務水平得到提高。 （四）勞動關系勞資雙方法律意識增強。為8500名事業(yè)單位工作人員增加了薪級工資，為857名行政單位工作人員晉升了級別工資。一是基金實行專戶管理。省人力資源和社會保障廳揭贛元廳長專門聽取了我縣該項工作情況匯報，省人力資源和社會保障廳劉滇鳴副廳長等人專門到我縣就該項工作進行了調研。我縣率全省之先推出了鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員養(yǎng)老保險，積極探索民辦幼教和農村純女戶參加養(yǎng)老保險，同時在縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)推出養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五保合一的“保險套餐”。我縣在8個有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦了創(chuàng)業(yè)小區(qū)，為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供創(chuàng)業(yè)平臺，同時大力進行創(chuàng)業(yè)項目推介，落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵返鄉(xiāng)農民工等群眾自主創(chuàng)業(yè)。三是認真做好“五緩四降三補貼”工作，為78戶企業(yè)緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費388萬元，將生育金費率由原來的1%%，已發(fā)放社保補貼40萬元，培訓補貼355萬元，公益性崗位補貼45萬元，有效緩解了企業(yè)壓力，增加了企業(yè)吸納就業(yè)能力。一是健全就業(yè)服務管理網絡。 夯實就業(yè)工作基礎。一是進行小額貸款扶助，為中小企業(yè)融資擔保1000萬元；二是認真做好了“4050”人員和零就業(yè)家庭等困難群體的就業(yè)安置工作，共安置“4050”人員624人，安置零就業(yè)家庭就業(yè)203戶，安置率達100%。三是鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。二是創(chuàng)新思路擴面。二是按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化的思路，比照新農合政策對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策進行了較大幅度的調整，使城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的基金征繳、信息管理、參保報賬程序xx縣內醫(yī)院報賬標準基本實現了統(tǒng)一，達到了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險統(tǒng)籌管理的目的。我縣按照全省統(tǒng)一安排，開展了社?；饘ｍ椫卫砉ぷ?。全縣共有323個單位，10843人參加考核，其中優(yōu)秀1300人，稱職（合格）9354人，不定等次184人，不稱職5人，同時根據考核結果兌現了年終一次性獎金。同時實施建筑領域農民工工資保證金制度，落實了最低工資保障制度。今年我局共接待勞動投訴案件102起800余人/次，我局及時上門進行調處，已調處95起，勞動者的合法權益得到了有效保護。今年我縣黨群系統(tǒng)錄用公務員54人，政府系統(tǒng)錄用公務員14人，根據20**年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革工作文件精神，招錄25人，申報20**年度公務員考錄計劃79人
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