6縣三嚴(yán)三實(shí)專題教育活動(dòng)調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 市場(chǎng)化做好相應(yīng)的前期準(zhǔn)備，還要對(duì)市場(chǎng)化之后可能出現(xiàn)的問題拿出解決方案。今年先后組織了赴汀泗革命烈士陵園重溫入黨誓詞、扎掃把勞動(dòng)技能比賽、拔河比賽、婦女職工健康知識(shí)講座等活動(dòng)，把一線職工作為參加活動(dòng)的主體，活動(dòng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)上也充分考慮一線職工融入性，通過物質(zhì)和精神雙向人文關(guān)懷，使職工充分體會(huì)到主人翁意識(shí)和組織溫暖，增強(qiáng)了職工工作積極性和責(zé)任心，同時(shí)也為環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)化改革平穩(wěn)過渡奠定基礎(chǔ)。如工傷職工安排到照顧性崗位的，企業(yè)應(yīng)對(duì)其繼續(xù)照顧。 關(guān)于應(yīng)急機(jī)制預(yù)案 （1）糾紛調(diào)解。環(huán)衛(wèi)局與企業(yè)共同考核，根據(jù)考核情況，由企業(yè)發(fā)放績(jī)效工資。四是五七工的問題。 部分合同工要求環(huán)衛(wèi)局按《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行補(bǔ)償后到企業(yè)工作。這說明局領(lǐng)導(dǎo)到一線職工中的次數(shù)少了，下基層的深度不夠，即便是到一線檢查也大多是坐在車?yán)锘蚴侵徽抑袑痈刹空劰ぷ?。?jīng)梳理，調(diào)研情況如下： 一、下基層，接地線，解民情是基層職工之所需 一線職工代表反映，很多一線職工很少看到領(lǐng)導(dǎo)到一線，沒有和領(lǐng)導(dǎo)親密接觸，有些一線職工甚至不知道領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)什么樣。之后再談身份轉(zhuǎn)變補(bǔ)償問題。三是合同工工受傷后安排到照顧性崗位10人?？?jī)效工資由企業(yè)按照不同的崗位確定，但不能低于原有標(biāo)
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