6縣三嚴(yán)三實專題教育活動調(diào)研報告(完整版)
【正文】 業(yè)工作。 另外環(huán)衛(wèi)局還存在以下特殊情況。 （2）職工工資待遇。合同聘用員工工資不能低于XX市上年社平工資的60%（不含加班費）。 （3）項目終止。 三、物質(zhì)和精神雙關(guān)懷是提高環(huán)衛(wèi)凝聚力和向心力的驅(qū)動力 在調(diào)研中，職工代表反映環(huán)衛(wèi)職工工作很辛苦，在領(lǐng)導(dǎo)的積極努力和爭取下，近幾年環(huán)衛(wèi)一線職工的工資水平成蛙跳式增長。環(huán)衛(wèi)職工看到了希望，也越來越得到社會的尊重。 關(guān)于處理歷史遺留問題。建立工資增長機(jī)制，每年根據(jù)當(dāng)年社平工資及時調(diào)整合同聘用員工工資標(biāo)準(zhǔn)和社保繳納基數(shù)。發(fā)放工資時，正式工基本工資和社會保險由環(huán)衛(wèi)局代發(fā)（扣），相應(yīng)費用從項目公司作業(yè)費用扣除。二是目前病休正式工有7人。 如果市政府下決心進(jìn)行改革，如改變正式工身份，他們要求先解決歷史遺留問題，xx年前由于多種原因正式工調(diào)資工資沒到位，現(xiàn)要求在改革前將調(diào)資工資不足部分予以補(bǔ)發(fā)，同時將xx年前的住房公積金補(bǔ)繳到位。在調(diào)研過程中，深入一線廣泛征求意見，與溫泉環(huán)衛(wèi)處、永安環(huán)衛(wèi)處、永潔公司的班子成員、一線職工代表、中層干部代表以座談會的形式進(jìn)行了交流，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析領(lǐng)導(dǎo)干部在三嚴(yán)三實方面存在突出問題，并就我市目前推進(jìn)環(huán)衛(wèi)作
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