6衛(wèi)計局上半年總結及下半年計劃(存儲版)
【正文】 育部署會議，明確活動的總體要求、學習教育內容、主要措施方法及組織領導。完善制度措施，明確崗位責任，增強安全生產工作的“底線、紅線”意識，與39家醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂了20**年度“安全生產目標管理責任書”。二是績效工資總量與業(yè)務發(fā)展、經營狀況脫鉤，明顯違背醫(yī)療機構發(fā)展的客觀規(guī)律，已經嚴重影響公立醫(yī)院職工積極性，同時系統(tǒng)績效工資水平已處于高位，職工習慣于平均分配，重新切分績效“蛋糕”難度增大。針對這個問題，下半年將制定出臺社區(qū)衛(wèi)生服務站政府購買服務改革方案。二是基層醫(yī)療機構專技人員的中高級職數配備比較緊張，**、**兩個社區(qū)衛(wèi)生服務中心待聘人數已超過空缺崗位數。二是全面二孩實施后，社會撫養(yǎng)費征收、計生優(yōu)惠政策落實、性別比治理等方面出現(xiàn)新變化，產生新問題。多途徑提高家庭醫(yī)生簽約率。爭取年底前完成立項和招標工作，完成“遠程診療中心”、“云診室”建設。加大打擊“兩非”行為的力度。進一步推進婦幼保健和計劃生育技術服務資源整合，提高資源利用，緩解全面二孩壓力。推進“兩學一做”學習教育，加強黨風廉政建設。加強安全生產，平安護航g20。提高衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法水平。完善計劃生育目標管理責任制，堅決執(zhí)行計劃生育“一票否決”制，嚴格控制違反政策生育，持續(xù)推進流動人口婚育證明電子化改革。研究推動婦兒中心、衛(wèi)生應急中心、**社區(qū)衛(wèi)生服務中心等謀劃類項目。開展公立醫(yī)院人事制度改革，推廣公立醫(yī)療機構財務科長派遣制度。給婦幼資源配備，優(yōu)生優(yōu)育、醫(yī)療安全等方面帶來了一系列問題。一是人才引進難缺乏切實可行的解決方案。根據《**區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設與改革的實施意見》制訂的三年發(fā)展規(guī)劃，20**20**年全區(qū)要新建、遷建社區(qū)衛(wèi)生服務站11家，受業(yè)務發(fā)展空間、績效工資、人員編制、財政補償政策等影響。 （一）醫(yī)療機構經濟運行情況普遍不佳。局機關組織開展“正風肅紀”明察暗訪6次，下發(fā)通報1份，問責1人。 （六）扎實推進黨風廉政建設等工作，統(tǒng)籌兼顧促進衛(wèi)生計生事業(yè)全面發(fā)展。繼續(xù)推進育齡“兩癌”免費篩查、新生兒疾病篩查、一站式婚檢流動人口避孕節(jié)育免費服務等婦幼保健工程。開展區(qū)中醫(yī)館建設籌備工作。繼續(xù)加強與醫(yī)學院校合作，開設研究生進修班、專升本護理班等加快人才培養(yǎng)。 。積極做好再生育審批、規(guī)范社會撫養(yǎng)費管理管理，實行“一票否決”，上半年共“一票否決”6批次。 （三）扎實推進計劃生育優(yōu)質服務，落實“全面二孩”優(yōu)化人口結構。 “智慧健康”服務。出臺**新城醫(yī)院開業(yè)籌備工作方案，預計將于10月份左右投入使用。為民營醫(yī)療機構發(fā)展預留空間，完善社會辦醫(yī)相關政策，重點扶持上規(guī)模、有特色的民營醫(yī)療機構，鼓勵有實力的民營醫(yī)院以連鎖經營方式參與基層醫(yī)療衛(wèi)生服務供給。在村衛(wèi)生室和民營社區(qū)衛(wèi)生服務站大力推廣基本藥物制度，方便老百姓就醫(yī)。兩提升”工作現(xiàn)場會在**召開，區(qū)衛(wèi)計局和**區(qū)人民醫(yī)院分別作交流發(fā)言。 （一）扎實推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務可及性。通過深挖托管經驗、開展柔性引才等方式，促進優(yōu)質醫(yī)療資源的下沉。目前已初步形成基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療格局。實施基本藥物制度的基層醫(yī)療機構達119家。 。目前項目已經正式啟動。深化“
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1