6務(wù)實精神夯實基層黨建設(shè)思考(存儲版)
【正文】 職30年以上的離任村干部，每人每月補貼50元生活費，對年滿80周歲的老黨員，每人每年補貼200元，增強老干部、老黨員的歸屬感，激發(fā)現(xiàn)任村干部和年輕黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情。在總結(jié)完善農(nóng)村黨員承諾制經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推行“黨員先進性承諾積分卡”制度，進一步規(guī)范承諾的程序和形式，豐富承諾內(nèi)容，嚴格承諾的考核評議辦法，推行“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監(jiān)督黨員、黨員監(jiān)督支部”的“順向承諾、逆向監(jiān)督”機制，重點在農(nóng)村無職黨員中實行“設(shè)崗定責(zé)”制度，使不同類型的黨員都有用武之地，都能各展所長。同時，以縣鄉(xiāng)黨校為依托，堅持對基層黨員干部和黨員致富能手開展針對性、實用性和開放性的教育培訓(xùn)，著力提高黨員干部的綜合技能和“雙帶”能力。按照“抓點試行、規(guī)范運行、逐步推行”的原則，積極探索建立村干部養(yǎng)老保險制度，今年在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，2008年全面推行，幫助解決村干部的后顧之憂，激發(fā)其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是強力推進村級組織活動場所建設(shè)。 一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，夯實基層黨建工作責(zé)任 按照結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明確、程序嚴謹、運轉(zhuǎn)靈活、監(jiān)督有效的要求，從創(chuàng)新機制入手，全面夯實基層黨建工作責(zé)任。二是建立科學(xué)的目標管理機制。以創(chuàng)建全省“黨員電化教育示XX縣區(qū)”為契機，建立完善了以縣委組織部黨員電教中心為核心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電教工作站為樞紐、黨員電教播放室和農(nóng)村院落黨員電教學(xué)習(xí)點為主體的黨員電教四級播
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