公務(wù)員考核會議領(lǐng)導講話(存儲版)
【正文】 核結(jié)果，取得了比較好的成效，使公務(wù)員的積極性和潛力得到充分發(fā)揮。圍繞這個《意見》，省里起草了一個《實務(wù)指南》，對平時考核的操作流程和有關(guān)要求進行了說明?！ ?二)要進一步規(guī)范平時考核工作。三是考核方法要便于操作?？己私Y(jié)果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。另一方面，各地公務(wù)員主管部門要定期或不定期對平時考核工作情況進行檢查抽查， 對落實平時考核制度較好的單位在年度考核優(yōu)秀比例等次上給予適當傾斜。在考核內(nèi)容的制定上做到“三個結(jié)合”，即：結(jié)合黨委、政府重點工作目標和部門工作任務(wù)，結(jié)合不同單位的實際，結(jié)合不同崗位的特點。要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)。各地也可以在本轄區(qū)內(nèi)選擇一些單位進行試點，推動考核工作深入發(fā)展。要通過建立考核聯(lián)系點等方式，探索考核工作的新路子、新方式，發(fā)揮考核工作的先導和示范作用。對在機關(guān)內(nèi)工作的公務(wù)員，要充分運用民主測評、民主評議等手段進行評價。公務(wù)員考核需要創(chuàng)新的涉及很多方面，這里，我重點強調(diào)三點： 第一，要注重考核內(nèi)容創(chuàng)新。加強平時考核工作的指導監(jiān)督檢查，是公務(wù)員管理部門加強平時考核工作宏觀管理的有效手段，也是落實平時考核工作的必要措施。我認為，無論是定量評鑒還是定性評鑒，只要能全面客觀地反映公務(wù)員履職 履責情況， 于法周嚴、于事簡便即可。正確、科學地確定平時考核標準，是考核獲得成功的前提條件，也是考核激勵目的指向所在。已經(jīng)開展平時考核工作的地區(qū)和部門，要結(jié)合《意見》要求，進一步修改完善平時考核辦法，并報同級公務(wù)員主管部門審核備案?！ 《⒎e極推進公務(wù)員平時考核工作 上一周，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于健全履責機制加強公務(wù)員平時考核工作的意見》(鄂組通[2011]36 號)，對平時考核的內(nèi)容、程序、結(jié)果使用等作出了規(guī)定?？己松婕肮珓?wù)員的切身利益。平時考核作為年度考核的一個重要環(huán)節(jié)，與公務(wù)員管理中的任免、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資等各個環(huán)節(jié)密切聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣，貫穿于公務(wù)員管理的全部過程。各地各部門一定要認清形勢，切實增強工作責任感和緊迫感，采取有力狠抓落實，推動考核工作科學發(fā)展。在充分肯定成績的同時，也應(yīng)當清醒地看到，工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，思想認識不夠到位，考核指標體系不夠完備，平時考核制度落實不夠，考核的科學化水平不夠高，等等。一是促進了公務(wù)員管理制度化建設(shè)。下面就是給大家整理的公務(wù)員考核會議領(lǐng)導講話講話，僅供參考。通過考核結(jié)果在任免、培訓、獎懲、工資福利等方面的應(yīng)用，起到了積極的激勵和導向作用，營造了促進公務(wù)員成長的激勵機制和環(huán)境。黨的十七大提出，要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。今年，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局將重點部署和推進平時考核工作。黨中央、國務(wù)院
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