20xx設計公司設計師勞動合同5篇(存儲版)
【正文】 各項休息、休假的權利。第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務部一份。(二)工資待遇年工資總額為 元，每月1日發(fā)給 元，余額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據個人業(yè)績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。1未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方性別：戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼：在甲方工作起始時間年月日：家庭住址郵政編碼：在京居住地址郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(二)工資待遇年工資總額為元，每月日發(fā)給元，余額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據個人業(yè)績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。1未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。團結每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。2022設計公司設計師勞動合同篇1甲方：乙方：甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。如超過，則按超10萬業(yè)務量工資相應當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出。不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。(詳見設
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