20xx設(shè)計公司設(shè)計師勞動合同5篇(存儲版)
【正文】 各項休息、休假的權(quán)利。第十條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。協(xié)商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。第二十四條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)服從甲方安排。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務(wù)部一份。(二)工資待遇年工資總額為 元，每月1日發(fā)給 元，余額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。1未經(jīng)公司同意，設(shè)計人員不得擅自為他人設(shè)計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計劃。設(shè)計人員應(yīng)對尺寸進行現(xiàn)場實地復(fù)核，設(shè)計內(nèi)容要完整。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：第二條乙方性別：戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼：在甲方工作起始時間年月日：家庭住址郵政編碼：在京居住地址郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。(二)工資待遇年工資總額為元，每月日發(fā)給元，余額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。1未經(jīng)公司同意，設(shè)計人員不得擅自為他人設(shè)計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計劃。設(shè)計人員應(yīng)對尺寸進行現(xiàn)場實地復(fù)核，設(shè)計內(nèi)容要完整。在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。團結(jié)每一位員工，認真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。2022設(shè)計公司設(shè)計師勞動合同篇1甲方：乙方：甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的報酬。乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。設(shè)計圖紙必須經(jīng)設(shè)計部負責(zé)人審簽，審簽后方可出圖。財務(wù)收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。(詳見設(shè)
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