6縣級(jí)黨管人才工作調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其政策分析和現(xiàn)實(shí)把握的能力。要敢于打破常規(guī)，在人才投入、人才引進(jìn)和開發(fā)、人才培養(yǎng)、人才流動(dòng)、人才服務(wù)等方面有大手筆，出臺(tái)有別于其他地區(qū)的政策措施，創(chuàng)新人才載體，打造人才洼地。 健全黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制。與前些年相比，人才隊(duì)伍的總量、質(zhì)量沒有大的飛躍。另外，在人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)等方面的政策措施也缺乏吸引力，導(dǎo)致人才留不住，人才引進(jìn)難。個(gè)別單位和部門人才工作存在被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。 黨的xxxx大報(bào)告把人才工作作為黨的建設(shè)的八項(xiàng)主要任務(wù)之一，對(duì)加強(qiáng)黨管人才工作提出了明確要求。組織部門履行牽頭抓總職能一定程度上還存在機(jī)構(gòu)和力量“不到位”，抓人才工作的精力不夠集中。對(duì)人才典型和人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的宣傳力度不夠，用人單位和職能部門抓人才工作的主動(dòng)性有待進(jìn)一步提高?？h級(jí)黨委、政府要履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，把握人才工作方向，謀劃人才
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