6縣人才工作總結(存儲版)
【正文】 立健全全縣范圍內(nèi)人才交流調配機制。四是建立健全人才的培養(yǎng)和儲備機制。廣德現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一的人才市場，零散或季節(jié)性的招聘會很難幫助企業(yè)引進高層次適用人才。 三、幾點建議 一是建立健全全縣機關人才交流機制。 二、存在的問題 一是各類專業(yè)人才總量偏少。開發(fā)區(qū)建設初期，由于大規(guī)模征地拆遷和基礎設施建設需要，選拔和培養(yǎng)了一批具有基層群眾工作經(jīng)驗的行政管理人才和規(guī)劃建設專業(yè)人才，為開發(fā)區(qū)前期發(fā)展提供了人才保障。建立人才信息庫、根據(jù)各單位的實際需要合理調配，盡量避免專業(yè)不對口、用非所長
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