行政公文請示范文(存儲版)
【正文】 路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下： 一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。 五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人。 以上請示妥否，請批示?！ 〕浞煮w現人盡其才、按勞取酬的原則。 我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批準! XX XXXX年XX月XX日行政公文請示范文相關：?！ ∵^低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術工人的招聘工作。對于一部分年紀較大行動不便的離退休教師實行送溫暖到家?；谀壳按嬖诘膶嶋H問題，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運
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