行政公文請示范文(存儲版)
【正文】 路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下： 一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項(xiàng)新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的。 五、按照**省預(yù)算考核，線路和室分績效獎金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人?！ ∫陨险埵就追?，請批示。 充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則?！ ∥夜緸榱烁谩⒏咝У耐瓿深I(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調(diào)整，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)! XX XXXX年XX月XX日行政公文請示范文相關(guān)：?！ ∵^低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響公司原先固定工人隊(duì)伍的穩(wěn)定，以及技術(shù)工人的招聘工作。對于一部分年紀(jì)較大行動不便的離退休教師實(shí)行送溫暖到家?；谀壳按嬖诘膶?shí)際問題，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運(yùn)
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