學(xué)習(xí)李強說管理心得體會3篇(存儲版)
【正文】 剛剛走上的年輕人往往“心眼”太高，一心想著做大事，對工作上的小事敷衍了事、做得馬馬虎虎，長期以往，必將在領(lǐng)導(dǎo)和同事心目中留下“眼高手低”的不良印象，從而阻礙個人職業(yè)發(fā)展。殊不知，不積硅步，無以至千里。以此衡量，每一個身在平凡崗位的普通員工也可以在被管理的同時成為一名優(yōu)秀的管理者。如果你的報酬讓你滿意，你的態(tài)度一定會更好。把每一件小事做精做透為“專長”。你的員工也一定不會去做的。這種良好的行為久而久之，會養(yǎng)成一種習(xí)慣?！ 」芾碚撸娴囊压ぷ髯龅綄嵦?，每天要把所需要做的工作解釋給員工聽，讓員工清楚的明白自己所需要做的工作，監(jiān)督檢查員工的工作，要做到及時匯報，這時一個管理者必備的素質(zhì)。通過我們的管理讓員工發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，以便改變以往錯誤的工作?！薄 ∵@句話說的太好了，一個人的工作態(tài)度真的非常重要，一個人態(tài)度真的左右行為，當(dāng)員工她今天高興時，他服務(wù)態(tài)度就會好，不高興時服務(wù)就不好，讓員工養(yǎng)成習(xí)慣，無論高興不高興，看見客人不問好，心里難受，良好的習(xí)慣讓員工長期堅持，當(dāng)改變過去的習(xí)慣，員工心里會別扭，但好的東西要讓員工長期堅持，習(xí)慣成自然?！皯B(tài)度決定成敗，態(tài)度改變行為，行為改變習(xí)慣，習(xí)慣改變性格，性格改變命運。如果你的報酬讓你滿意，你的態(tài)度一定會更好?！ B(tài)度決定行為久而久之就決定了我們的態(tài)度。心在哪里，收獲就在哪里?！ τ诠ぷ骱蜕?，多數(shù)人習(xí)慣抱怨，總認(rèn)為自己付出的太多而得到的太少。同樣，職場中任何一個平凡的職位，都有管理和被管理的雙重屬性，普通員工追求上進(jìn)做管理者的積極心態(tài)固然好，充分正確認(rèn)識被管理
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