招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述10篇(存儲版)
【正文】 司員工招聘。第五、負責(zé)員工績效考核。做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述。分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理。制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度。2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。任職要求：8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景。招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述10篇招聘總監(jiān)需要全面負責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才。人事其他工作。,了解人才
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