人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀范例(存儲版)
【正文】 工作方案的過程實施?！ ?) 定期開展組織診斷，并出具初步報告。 6) 負責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施?！ ? 上級交辦的其他事項?！ ?) 負責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作?！ ?) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)?！ ∑髽I(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋?！ ∨c候選人的初步溝通及面試執(zhí)行?！ 》姆峙?、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化?！ 〕浞滞诰蚺c梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息。 培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目
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