【正文】 考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)每月50元。發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。應(yīng)急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的，罰款10元/次。1員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢(qián)。當(dāng)月被投訴5次以上者含5次偷盜公司財(cái)物者。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。，并記錄在本子上。，遇到疑問(wèn)和上司商量。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。2儀容自然、大方、端莊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物。雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開(kāi)。，以免影響與他人交流效果。，主動(dòng)問(wèn)好或話(huà)別，設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。，鈴聲響三次未接，過(guò)一段時(shí)間再打。，在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng)。，不要發(fā)牢騷。，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。辦公室內(nèi)不得吸煙。、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠務(wù)公開(kāi)、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見(jiàn)和建議。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。、血緣、學(xué)員組成派員。、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。衛(wèi)生環(huán)境。六、安全衛(wèi)生環(huán)境。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，提前用電話(huà)與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙?！澳谩?、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。3舉止文雅、禮貌、精神，注意力集中，無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。使自己明白不足，從而確定出好的意見(jiàn)和想法。，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。，作好記錄。，根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。工作中、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。無(wú)理由拒絕公司指派任務(wù)。上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘。發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。員工工資每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。對(duì)公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。十，薪金制度：本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號(hào)十一，辭職員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿(mǎn)一月只發(fā)放工資的60%辭退員工不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級(jí)管理，無(wú)業(yè)績(jī)。六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為。(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全。(4) 收受任何種類(lèi)的賄賂。(8) 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止?；臼貏t(1) 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。第五章社交規(guī)范第二十四條本公司接待客戶(hù)，采取首站責(zé)任制，先站起來(lái)招呼的或先接到電話(huà)的業(yè)務(wù)員有該客戶(hù)的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時(shí)要求微笑、熱情、真誠(chéng)、周全，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條規(guī)定者，每次處罰10元。第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效，違本條者，初次處罰100元，并公司通報(bào)，如再次違，則處罰200元，并以開(kāi)除處理。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。遵守服務(wù)規(guī)范，維護(hù)集體利益，不打聽(tīng)，不泄露商業(yè)機(jī)密。三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象熱愛(ài)集團(tuán)、熱愛(ài)集體，維護(hù)集團(tuán)，食堂的利益。準(zhǔn)時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假。食堂工作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。(七)計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。做到日清月結(jié)，帳物相符。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。員工就餐一律收(繳)飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知。簡(jiǎn)單公司規(guī)章制度篇2目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律，做好個(gè)人衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的生活情操，提高員工的精神面貌，積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象。二、個(gè)人衛(wèi)生有健康證才能上班，定期檢查身體。尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事，有矛盾上報(bào)組織解決。做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作。第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話(huà)，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得聲喧嘩。第三章形象規(guī)范第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。違本條者，每次處罰5元。第二十條舉止文雅、禮貌，精神飽滿(mǎn)，注意力集中，無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。公司外的人要根據(jù)