干部廉政談話制度(存儲版)
【正文】 行廉政談話制度，是局黨組按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重 第 8 頁 共 12 頁 要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。 第七條廉政談話要本著 “ 嚴肅認真、實事求是 ” 的原則。 第十二條廉政談話制度是落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作，司法局黨組和紀檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，抓好落實。 ，力求客觀準確，有的放矢，注重實效，提高談話質量。 ，做好記錄，存入個人檔案。 [ 三、廉政談話方式 中 層以上干部由所支部領導負責。 第十條廉政談話記錄應妥善保存，并歸檔，以備黨風廉政建設責任制檢查考核時查驗。根據(jù)況情，談話人和被談話人也可多人參加。 對談話內容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關材料存入廉政檔案。 三、談話的對象 各場站正副站長、局機關各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業(yè)工作人員。 八、進行廉政談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提 出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。 四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。不準懷疑、追查、報復舉報人。 （三）誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。 （三）誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內所進行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。 二、談話形式及內容 談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要 求。 （二）任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。 （二）在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。 三、廉政談話工作按照干部管理權限，下管一級，逐級負責，分級進行。 七、談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認真整改，必要時應寫出書面整改報告，報送中心黨紀委。 二、談話的方式： 采取集體或個別談話的方式進行。 談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談 話。
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