【正文】 帶病提拔 ? 干部情況。 四是嚴(yán)把征求意見關(guān)。 中組部干部監(jiān)督局對(duì) ? 帶病提拔 ? 有這樣的定義。 四是按照用人者的目的和主觀能動(dòng)性分為四種類型。一把手在選人用人問題上容易一個(gè)人說了算，人們往往埋怨組織部和紀(jì)委在帶病提拔問題上不作為，但是有些時(shí)候，的確不是這兩個(gè)部門能夠 第 25 頁 共 26 頁 決定的。 帶病提拔是社會(huì)關(guān)注的問題，也是直接影響干部隊(duì)伍素質(zhì)好壞，影響黨委政府公信力的問題，需要通過干部人事制度改革、加強(qiáng)監(jiān)督、約束一把手權(quán)力等幾個(gè) 方面進(jìn)行改進(jìn)。 改革權(quán)力配置機(jī)制 選人用人、包括職務(wù)犯罪，高發(fā)人群是 ? 一把手 ? ，一個(gè)人掌握的資源越多，并且在監(jiān)督不力的情況下，就越容易發(fā)生帶病提拔等違規(guī)違紀(jì)行為。 2024 以來，延 邊州結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持任前預(yù)審，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全州干部選任監(jiān)督全覆蓋，提高干部選任水平。我干縣區(qū)委書記十幾年了，從來都是我批評(píng)別人，這次也嘗到了被別人批評(píng)的滋味。 用人失察 一些違規(guī)違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部有較強(qiáng)的隱蔽性，對(duì)他們的問題難以摸清，如果我們沒有能夠深入考察，在任前考察 這個(gè)環(huán)節(jié)松一口氣，就會(huì)造成用人失察，使得一些擁有較強(qiáng)自我偽裝能力的人，欺瞞組織，帶病上崗。 一、 ? 帶病提拔 ? 的類型 可以對(duì) ? 帶病提拔 ? 問題大體上有如下幾種分類：一是按照特點(diǎn)和表現(xiàn)形式看，有五種類型：藏而不露、露而難定、露而不究、違規(guī)操作、明知故犯； 二是按照癥狀有三種類型：政績(jī)?cè)旒?、買官賣官、以權(quán)謀私； 三是按照領(lǐng)域分為四種類型。 第 22 頁 共 26 頁 第五篇：帶病提拔發(fā)言稿防治 ? 帶病提拔 ? 問題經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)言稿 延邊州委黨校王順奎 2024 年出版的《黨的建設(shè)辭典》收入了 ? 帶病提拔 ? 這個(gè)詞，其基本解釋： ? 干部選拔任用中的不正之風(fēng)，稱為 ‘ 帶病上崗 ’ ，是群眾對(duì)一些有腐敗行為的領(lǐng)導(dǎo)干部得到提拔重用、邊腐邊升等現(xiàn)象的一 種約定俗成的說法 ? 。 三是認(rèn)真開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查工作。倒查對(duì)象的各個(gè)選拔任用環(huán)節(jié)是否存 在違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的問題 。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢恕磵忂x人的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問題反 映較多的干部要重點(diǎn)研判。對(duì)連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生 干部帶病 第 18 頁 共 26 頁 提拔的地方和單位，要嚴(yán)肅批評(píng)并追究黨委（黨組）的集體責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二是樹立良好導(dǎo)向。征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見工作可視情況適當(dāng)提前，問題一時(shí)查不清的，不得列為提名人選和考察對(duì)象。開展干部檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告 ? 兩核查 ? ，查看檔案和個(gè)人事項(xiàng)是否真實(shí)，如若造假或不如實(shí)報(bào)告，就不能提拔任用。 （二）注重嚴(yán)格程序，把選任工作做細(xì)做實(shí)。把理想信念和道德品行以及黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為重點(diǎn)內(nèi)容，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部常補(bǔ) ? 精神之鈣 ? ，筑牢思想道德防線，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，增強(qiáng) ? 防病 ?免疫力。對(duì)查核中發(fā)現(xiàn)的問題，及 5 時(shí)向縣委匯報(bào)，對(duì)有關(guān)干部依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行處理。 拓寬舉報(bào)監(jiān)督渠道。 改進(jìn)推薦考察方法。嚴(yán)格貫徹落實(shí)縣委制定的《關(guān)于選拔任 用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法》，規(guī)范初始提名方式，實(shí)行 ? 五項(xiàng)提名 ? ，即：黨委（黨組）集體推薦提名、組織部門建議提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦提名、大會(huì)推薦提名和干部個(gè)人自薦等方式。對(duì) ? 一把手 ? 權(quán)力尤其是人事權(quán)的監(jiān)督比較薄弱，存在不能監(jiān)督、不敢監(jiān)督、 不愿監(jiān)督、不去監(jiān)督的問題。 二、干部 ? 帶病提拔 ? 的原因分析 產(chǎn)生干部 ? 帶病提拔 ? 問題的原因概括起來主要有以下幾個(gè)方面： （一）制度虛設(shè)，執(zhí)行不力。有的認(rèn)為能干事的干部或多或少都存在小毛病，特別是容易得罪人，被人舉報(bào)也屬正常，甚至認(rèn)為是誣告，是 ? 紅眼病 ? ，因而所用之人問題得不到查實(shí)。一些單位黨委（黨組）特別是 ? 一把手 ? 唯我獨(dú)尊、有權(quán)任性，具有很強(qiáng)的 ? 傳染性 ? ，往往會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)造成極大破壞，造成上梁不正下梁歪。 第 7 頁 共 26 頁 七是專項(xiàng)審查機(jī)制?？疾炱陂g接受舉報(bào)的，暫緩考察。 通過開展倒查干部 帶病提拔 的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風(fēng)廉政建設(shè)再教育，再一次明確了我黨從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治官的決心和信心，進(jìn)一步明確了我市開展以 踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭(zhēng)做忠誠(chéng)、責(zé)任、干凈好干部 為主題的 假如我是服務(wù)對(duì)象 大討論活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，提升了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步形成了人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好氛圍，凝聚了 三抓一促 的強(qiáng)大動(dòng)力，有效推動(dòng)了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。經(jīng)查， 2024 年 3 月以后提拔任職的正負(fù)科級(jí)干部有 8人。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》 根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并將其列為重要議事日程。 干部帶病提拔情況自查報(bào)告 （二） 第 3 頁 共 26 頁 市委組織部： 根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于對(duì) 2024 年度 帶病提拔 干部的選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對(duì)象范圍，對(duì)所屬干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查。 三、健全完善機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)管干部 在今后的工作中，局黨委將進(jìn)一步嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度。因此，如何有效遏制干部 帶病提拔 問題，是一項(xiàng)十分重要而迫切的政治任務(wù)。近年來，在公示期間接受舉報(bào)暫緩任職 3 人。把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)新錄用、提拔的干部 三齡兩歷一身份 和個(gè)人履歷進(jìn)行公示，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，受理舉報(bào)。一些單位黨委（黨組）特別是 ? 一把手 ? 受利益驅(qū)動(dòng)，把干部提拔任用權(quán)異化為斂財(cái)謀利的工具，搞權(quán)錢交易，造成的社會(huì)影響極其惡劣。在干部選拔任用上，工作消極怠慢，不主動(dòng)謀篇布局。 （二）用人失察，考察失真。由于 ? 帶病提拔 ? 責(zé)任追究客觀存在 ? 病癥 ? 認(rèn)定難、責(zé)任主體區(qū)分難、責(zé)任行為確定難、責(zé)任追究落實(shí)難等問題，真正追究用人者失察失誤責(zé)任的不多。 嚴(yán)格推薦提名程序。并對(duì)群眾公認(rèn)度不高， 有跑官、拉票行為，受到組織處理或者黨 4 紀(jì)政紀(jì)處分影響使用等情況的不列為考察對(duì)象。進(jìn)一步規(guī)范舉報(bào)受理工作，豐富 第 13 頁 共 26 頁 查核手段。完善了