帶病提拔責(zé)任追究制報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 由個(gè)人或少數(shù)人確定考察對象的，要追究黨委（黨組）或組織人事部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。（ 1）黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，參加討論的成員沒有達(dá)到三分之二以上的；以書記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免的；臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免 的；黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定干部任免的；領(lǐng)導(dǎo)干部要求提拔本人的配偶、子女及其親友，或指令提拔本人的秘書或身邊工作人員的；在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部選拔任用工作的；在討論決定干部任免時(shí)，不考慮組織人事部門經(jīng)考察研究提出的意見，或未經(jīng)組織人事部門考察而作出用人決策，或在討論中包庇有嚴(yán)重問題的人，導(dǎo)致用人失誤、造成嚴(yán)重后果的，要追究黨委（黨組）負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。受刑事處分的，必須給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（ 3）免予處理。（ 4）責(zé)任追究的實(shí)施應(yīng)規(guī)定時(shí)限，對責(zé)任追究落實(shí)不到位的，要追究相關(guān)組織實(shí)施責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（ 3）責(zé)任追究的時(shí)間限定。它包括推薦、考察、決策三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，又可分為責(zé)任人和責(zé)任單位。（ 3）建立定期檢查評議制度。（ 1）健全干部選拔任用工作的文書檔案制度。一是責(zé)任主體的范圍界定。（ 1）建立健全科學(xué)規(guī)范的干部 “ 有病 ” 認(rèn)定機(jī)制。（ 2）由 組織部門牽頭，召開由紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議，依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對責(zé)任主體的責(zé)任大小和違紀(jì)性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，并提出組織處理和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的意見和建議。（ 2）從輕。（ 3）政紀(jì)處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（ 5）考察對象不如實(shí)回答考察人員的詢問，或隱瞞重大問題的，要追究考察對象的責(zé)任。（ 3）負(fù)責(zé)民主推薦的組織者在進(jìn)行民主推薦干部工作時(shí)沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不按推薦方案和規(guī)定的程序辦事；發(fā)現(xiàn)有搞串連或其它非組織活動(dòng)不采取措施 第 6 頁 共 10 頁 的；不如實(shí)向組織匯報(bào)推薦結(jié)果，導(dǎo)致錯(cuò)誤推薦干部，要追究組織者及有關(guān)人員的責(zé)任。追究 “ 帶病提拔 ” 的責(zé)任，要根據(jù)行為責(zé)任人主客觀過錯(cuò)程度、所起作用大小、危害程度等，區(qū)分故意責(zé)任與過失責(zé)任、集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與連帶責(zé)任、主要責(zé)任與重要責(zé)任，依照制度規(guī)定，作出相應(yīng)處罰，使過罰相 適應(yīng)。 社會(huì)因素。由于種種原因，從客觀上造成了 “ 一把手 ” 的權(quán)力過大，用人權(quán)過于集中。任何一個(gè)好的制度都要靠人來貫徹執(zhí)行，而保證貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵是人的素質(zhì)要高。因 此，要堅(jiān)決防止和有效杜絕干部 “ 帶病提拔 ” 問題的發(fā)生，關(guān)鍵要建立健全科學(xué)規(guī)范的干部“ 有病 ” 認(rèn)定機(jī)制。 這是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。其特點(diǎn)是權(quán)錢交易比較突出；窩案、串案比較突出；案件危害性比
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