干部人事檔案專項(xiàng)清理工作方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 檔案信息真實(shí)準(zhǔn)確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，充分發(fā)揮干部人事檔案在規(guī)范干部人事管理、整治選人用人不正之風(fēng)的重要作用。對(duì)涂改嚴(yán)重?zé)o法辨認(rèn)的，由組織人事部門到其原籍公安機(jī)關(guān)對(duì)戶口原始底簿進(jìn)行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時(shí)送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒定。 嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行干部任前檔案審核制度的意見（試行）》（晉組通字〔 **〕 29 號(hào)）等干部檔案管理規(guī)章制度，凡擬 第 4 頁 共 9 頁 提拔或調(diào)整干部（包括錄用、調(diào)動(dòng)、軍轉(zhuǎn)安置），在辦理考察、公示等手續(xù)前，必須以 “ 三齡兩歷一身份 ” 為重點(diǎn)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行檔案審核，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假， 干部身份、政治面貌和學(xué)歷學(xué)位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實(shí)完整，干部信息是否按要求進(jìn)行認(rèn)定以及認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，做到誰任用誰認(rèn)定誰負(fù)責(zé)。要完善管理制度，以組織部門為重點(diǎn)，積極推進(jìn)干部檔案信息化建設(shè)，切實(shí)提高服務(wù)效率和檔案管理水平。 第三步，調(diào)查核實(shí)。同時(shí)做好市縣間的互查指標(biāo)工作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的入黨時(shí)間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時(shí)間不足法定最低年齡界限、參軍時(shí)間與 政策規(guī)定有出入、檔案內(nèi)容嚴(yán)重涂改且未按規(guī)定要求清理認(rèn)定或存在造假材料的，要將材料原件進(jìn)行復(fù)制或拍照取證。組織部牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導(dǎo)落實(shí)；紀(jì)檢委負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)違規(guī)違紀(jì)問題的查處；教科局負(fù)責(zé)對(duì)國民教育、學(xué)歷認(rèn)定及有關(guān)政策的解釋工作；公安局負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)材料的取證、鑒定，以及涉及刑事問題的查處；人社局負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)干部身份和參加工作時(shí)間的政策解釋工作，具體認(rèn)定按干部管理權(quán)限由有關(guān)部門負(fù)責(zé)，黨校負(fù)責(zé)對(duì)黨校學(xué)歷認(rèn)定有關(guān)政策的解釋工作。對(duì)于因檔案涂改、材料造假和信息泄密導(dǎo)致選人用人失誤或造成社會(huì)負(fù)面影響的，要按照《 XX 省干部人事檔案管理工作規(guī)定》嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)組成員和職責(zé)如下： 領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣委組織部和人社局，辦公室主任由李晉偉同 志兼任，副主任由盧天蓉同志兼任。 審核登記。 縣人社局 XX 縣區(qū)教科局要在 2024 年 3 月 15 日前將自查情況向縣委組織部作書面匯報(bào)。 第二步，情況梳理。要開展干部檔案保管保護(hù)情況的檢查，重點(diǎn)看是否配置專用檔案室、專用鐵皮柜，是否由專人負(fù)責(zé)保管，是否嚴(yán)格按照規(guī)定查借閱檔案，堅(jiān)決杜絕無關(guān)人員進(jìn)入檔案室、本人自查自帶檔案等現(xiàn)象。 對(duì)于干部身份
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