【正文】 夏、冬服顏色為上綠（橄欖黃色）、下藍(lán)（藏青色）。 六、服裝管理 九 0 式專職消防人員服裝，是國家統(tǒng)一規(guī)定的制式服裝，由公安部消防局 選定廠家定點(diǎn)生產(chǎn)，并統(tǒng)一供應(yīng)渠道，嚴(yán)禁私自生產(chǎn)和銷售。 附：九 0 式專職消防人員服裝供應(yīng)標(biāo)淮 第五篇：政府專職消防員發(fā)展?fàn)顩r政府專職消防隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展對策 【摘要】 從政府專職消防隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當(dāng)前政府專職消防隊在建設(shè)過程中存在的問題，并從頂層制度設(shè)計、隊員福利待遇、車輛裝備水平、管理模式、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練等方面提出了推動政府專職消防隊發(fā)展的相關(guān)措施和建 議。 “ 十二五 ”期間各地規(guī)劃 “ 應(yīng)建未建 ” 或在建的城市消防站 1615 個，總?cè)鳖~ 8 萬人。有的政府專職消防隊實(shí)行簡單化、 “ 一刀切 ” 的軍事化管理，簡單套用部隊的條令條例，專職消防隊員的休假休息等權(quán)益難以得到保障；有的單位專職消防隊伍管理力量薄弱，日常管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)脫節(jié)，多頭管理、松散管理的問題比較突出，隊伍整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。隊員的整體職業(yè)素質(zhì)較低，又缺少必要的專業(yè)培訓(xùn)和考核，導(dǎo)致了政府專職消防隊整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。 （二）管理制度不健全 政府專職消防隊的出現(xiàn)就是為了彌補(bǔ)現(xiàn)役消防 力量的不足，它的出現(xiàn)在最初只是應(yīng)急之策，因而缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳蠈又贫仍O(shè)計。消防作為一個特種行業(yè)，職業(yè)危險性大、工作強(qiáng)度大，專職消防員的收入應(yīng)以特種行業(yè)來確實(shí)，其收入水平要明顯高于當(dāng)?shù)仄骄杖胨?，?shí)現(xiàn)隊員的工資水平與其職業(yè)的特殊性相匹配。專職消防隊員可執(zhí)行不定時工作制度或輪班制，保證休息時間。在平時日常工作中，政府專職隊員也要與現(xiàn)役消防官兵統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，在每年下發(fā)訓(xùn)練計劃時，必須對專職消防隊提出明確要求，定期組織考核和檢查，做到同布置、同檢查、同考核，切實(shí)增強(qiáng)政府 第 29 頁 共 29 頁 專職隊職業(yè)化水平和戰(zhàn)斗力。 （四）創(chuàng)新管理模式 在對專職隊的管理中，管理人員普遍不愿管、不會管的現(xiàn) 象，管理人員把專職消防隊員和現(xiàn)役士兵一樣管理，而隊員則對這種管理模式明顯不適應(yīng)。 三、推進(jìn)政府專職消防隊伍發(fā)展的對策 （一）完善頂層制度設(shè)計 從法律法規(guī)層面 明確隊伍性質(zhì)、隊員編制性質(zhì)、隊伍管理規(guī)定、隊員工資待遇、隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、人員招錄程序、管理體制、經(jīng)費(fèi)保障等方面的具體內(nèi)容，要建立區(qū)別于軍事化管理的職業(yè)化模式，使政府專職消防隊建設(shè)有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。專職消防員與現(xiàn)役官兵一樣的工作，但同工不同酬，差距很明顯，另外消防工作的特點(diǎn)，平時訓(xùn)練多，滅火救援風(fēng)險大，年齡大了就無法勝任，不可能一直干到退休，到了年齡就要離開工作崗位，而且沒有任何政策保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。征招的政府專職消防隊員，大部分沒有當(dāng)過兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務(wù)意識差，缺乏雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng)。 同時這樣也導(dǎo) 致了專職消防隊員流動性加大，有些政府專職消防隊隊員人數(shù)變化非?？?，年初剛招滿的隊伍，年底可能就只剩下不到一半了。各地依照上述文件精神，因地制宜，探索創(chuàng)新，推動了多種形式消防隊伍的尤其是政府專職消防隊伍的長足發(fā)展。 第 21 頁 共 29 頁 消防人員的 被裝，除鞋、長袖襯衣、領(lǐng)帶外，一律發(fā)新收舊，可收實(shí)物， 也可按新品價格的 10％ 20％收折舊款。 五、供應(yīng)辦法 專職消防人員服裝的供應(yīng)，由各省、自治區(qū)、直轄市公安消防總隊歸口管理， 統(tǒng)一訂購價撥。 第 19 頁 共 29 頁 待學(xué)生資料審查后，通知面試時間。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)消防宣傳，檢查，監(jiān)督、審核等工作。女：身高 ，年齡 20 歲至 第 18 頁 共 29 頁 28 歲，戶口不限?？茖W(xué)合理的運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿，進(jìn)行考核兌現(xiàn)獎懲，會增強(qiáng)工作積極性，促進(jìn)工作。要積極落實(shí)并適當(dāng)提高政府專職消防隊員的福利待遇，落實(shí)各種保險，且每年要有一定比例的遞增，努力創(chuàng)造一個拴心留人的執(zhí)勤訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。 三、解決問題的對策及建議 （一）建立完善的管理機(jī)制，全面落實(shí)各項制度。政府專職消防隊普遍存在車輛器材落后，個人防護(hù)裝備缺乏，特 第 14 頁 共 29 頁 種消防器材裝備少的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了正常的執(zhí)勤訓(xùn)練工作；政府專職消防隊無正規(guī)營房、訓(xùn)練場所不足的情況比較嚴(yán)重，從各地政府專職消防隊的情況看，營房簡陋，無居住、辦公場所的占了居多，有獨(dú)立的營區(qū)、營房的居少，住尚且不夠，更談不上用多余的房間設(shè)置娛樂設(shè)施，豐富文化生活了；特別是沒有訓(xùn)練場所，一方 面影響了隊伍整體素質(zhì)的提高，另一方面，如果外出訓(xùn)練，對執(zhí)勤備戰(zhàn)工作帶來很大影響。由于政府專職消防隊是近幾年萌生的一種新生事物，在管理方面正處于摸索階段，沒有一個統(tǒng)一的管理模式。目前，各地相繼組建政府專職消防隊，在執(zhí)勤戰(zhàn)備和搶險救援中發(fā)揮著越來越重要的作用，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了很大貢獻(xiàn)。 三、執(zhí)勤滅火方面作為消防員自己知道，我們的兩輛消防車載水量和泡沫數(shù)量，發(fā)生突發(fā)情況，怎樣開展滅火戰(zhàn)斗，自己牢牢記在心里，對車輛上的器材，會操作、會維修，是保證執(zhí)勤戰(zhàn)備的一項，給自己時刻提醒戰(zhàn)備的觀念。 xxxx 年的工作已經(jīng)接近尾聲了，我的工作是一名消防員，做好 xxxx 地區(qū)的安全、保衛(wèi)工作，在總經(jīng)辦和車隊的領(lǐng)導(dǎo)下能順利完成各項工作。 在平時的工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不夠強(qiáng)、還不夠積 第 9 頁 共 29 頁 極主動。所以我經(jīng)常利用業(yè)余時間對重點(diǎn)部位預(yù)案、消防理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，來武裝自己的頭腦，只有這樣才能有戰(zhàn)必勝的信心。 城鎮(zhèn)專職消防員年終總結(jié)【 3】 在這兩年的時間里， 在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，經(jīng)過我刻苦學(xué)習(xí)、努力奮斗，始終以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，經(jīng)過兩年來的磨練，使我從一名無知的地方青年變成了一個敢打敢拼、堅決服從命令、聽從指揮、勇敢頑強(qiáng)的合格的消防戰(zhàn)士。能夠與同事之間做到互相幫助。所以我積極參加隊里開展的各項業(yè)務(wù)，刻苦訓(xùn)練，虛心向老同志學(xué)習(xí)，即使 第 6 頁 共 29 頁 自己的業(yè)務(wù)得到提高又鍛煉了自己的業(yè)務(wù)能力。 相關(guān)知識： 。2.室內(nèi)消火栓設(shè)備的組成及 操作要求 。 相關(guān)知識： 、滅火器的使用方法 。 ?！断揽刂剖抑蛋嘤涗洝泛徒唤影嘤涗?。防火分隔設(shè)施進(jìn)行功能測試 。、種類及設(shè)置要求 。 第 1 頁 共 29 頁 城鎮(zhèn)專職消防員年終總結(jié) [精選 5 篇 ] 城鎮(zhèn)專職消防員年終總結(jié)【 1】 一、消防安全檢查 （一）每日防火巡查 技能要求： ，并能判定違章用火行為 。 相關(guān)知識： 。 （二）定期防火檢查 技能要求： 、應(yīng)急照明進(jìn)行自檢測試 。 。認(rèn)火警 。器是否有效 。