7職工代表述職報告情況匯報(存儲版)
【正文】 會精神，宣傳民主管理、廠務(wù)公開和集體合同等方面所做的工作；參與民主管理和民主監(jiān)督的經(jīng)驗和體會；自身存在的不足及改進措施 。 （三）方式上靈活，營造述職報告活動理想效果 一是述職范圍分級進行。由于我們堅持了因人因地因事制宜的原則，述職報告活動得到全面開展，達到了預(yù)期的效果。評議結(jié)果在職工（代表）大會上直接公布。統(tǒng)計顯示， **年路局職代會征集提案501 件，較 **年 158 件增長了 217%，涉及改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的提案所占比例由 **年的 40％增長到 **年的 65％。一位新當(dāng)選的職工代表在述職報告中這樣寫道： “ 要以履行好職責(zé)為榮，以失職失責(zé)為恥；以為職工服務(wù)為榮，以脫離群眾為恥；以有所作為為榮，以不思作為為恥，真正負(fù)起責(zé)任，參與進來，發(fā)揮作用，爭取做一名領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾信任、敢講真話、善于維權(quán)的優(yōu)秀職工代表 ” 。對職工代表的行為起到了自我約束和外在制約的雙重功效，改變了過去職工代表在群眾心目中的 “ 會前握握手、會中舉舉手、會后揮揮手 ” 的 “ 三手 ” 形象。二是 職工代表展示作為的平臺還有待拓寬。 ”開展職工代表述職活動是深入貫徹《職代會條列》的具體實踐，是職工群眾對職工代表實施有效監(jiān)督的重要形式，是企業(yè)民主管理和職代會制度在新形勢下的創(chuàng)新發(fā)展，是實現(xiàn)職工當(dāng)家作主、保障職工主人翁地位和民主權(quán)利的有力舉措。 ?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定， “ 職工代表對選舉單 位的職工負(fù)責(zé)。個別單位領(lǐng)導(dǎo)對述職報告活動的認(rèn)識還有偏差，個別局機關(guān)處室的職工代表對述職工作態(tài)度不積極。該怎么去做。有利于激發(fā)職工代表努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，與時俱進，自覺履職，不斷增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升整體工作水平。 二、啟示與思考 （一）開展職工代表述職報告活動有利于促進企業(yè)民主管理 實踐證明，通過開展職工代表述職報告活動，職工群眾的主人翁意識明顯增強，職工代表參政議政能力明顯提高，企業(yè)民主管理水平顯著提升。職工代表堅持每年一次向所在選區(qū)職工述職。會議時間比較緊的，職工代表采取書面述職形式，并提前下發(fā)書面述職報告，給職工群眾充分審議的時間，保 第 5 頁 共 10 頁 證述職評議效果；時間充足的，采取口頭述職。三是規(guī)范新當(dāng)選職工代表述職內(nèi)容。通過深入學(xué)習(xí)、宣傳和發(fā)動，使職工代表充分認(rèn)識到參與述職報告活動是展示自己、鍛煉自己、提高自己的重要手段，是使領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾進一步了解自己、認(rèn)識自己、信任自己的重要渠道，強化了職工代表的作為意識，激發(fā)了職工代表的責(zé)任感和榮譽感。二是強化基層工會干部的干事意識。鐵
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1