【正文】 需要高層次、高水 第 23 頁 共 26 頁 平的秘書為自己當好參謀，以增強企業(yè)的競爭力。因此 ，高職文秘專業(yè)的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業(yè)知識和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應性。 第五篇。 二、醫(yī)學文秘專業(yè)就業(yè)前景 醫(yī)學文秘是為適應不斷發(fā)展的醫(yī)療體制而產(chǎn)生的一門 新型學科，主要培養(yǎng)在醫(yī)療衛(wèi)生機構及衛(wèi)生行政管理部門從事醫(yī)學文秘工作，掌握醫(yī)學和衛(wèi)生管理的基本知識，具備秘書基本技能，熟練掌握辦公自動化管理和操作技術，具備一定的公共關系協(xié)調能力，就業(yè)于醫(yī)療衛(wèi)生機構、衛(wèi)生事業(yè)單位、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)藥公司等單位的高素質人才。醫(yī)學文秘在相關行業(yè)的行政管理與部門管理上越來越顯露出重要性。由于是門新興專業(yè)，缺乏交叉型專業(yè)教師，教師水平參差不齊，師資隊伍建設有待提高。 一、醫(yī)學文秘專業(yè)就業(yè)方向 醫(yī)學文秘專業(yè)畢業(yè)生主要面向各級醫(yī)療衛(wèi)生機構、衛(wèi)生事業(yè)單位、衛(wèi)生行政管理部門、醫(yī)藥公司及各級各類企事業(yè)單位。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協(xié)調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體急需的人才。內(nèi)在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和現(xiàn)代生產(chǎn)技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業(yè)的新需要。三是注重情商，善于溝通協(xié)調、與人共事 。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時， 90%以上的單位選 1— 2 個，另有近 10%的單位選了 3— 5 個或更多。本專業(yè)建有有 XX 省工商聯(lián)， XX 省總商會， XX 市團市委， XX 市委宣傳部， XX 市工商聯(lián)等實力雄厚的實訓基地 為學生提供隨時隨地的實訓鍛煉，而且經(jīng)常聘請專家教授給學生做專業(yè)講座，專業(yè)特色突出，實踐教學成果顯著，專業(yè)人才培養(yǎng)質量保持在較高的水平上。 就業(yè)方向。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協(xié)調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體急需的人才。內(nèi)在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工 作的范疇。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和現(xiàn)代生產(chǎn)技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業(yè)的新需要。三是注重情商，善于溝通協(xié) 第 16 頁 共 26 頁 調、與人共事 。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時， 90%以上的單位選 1— 2 個，另有近 10%的單位選了 3— 5 個或更多。 工作、協(xié)助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業(yè)基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業(yè)準入的職業(yè)之一。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業(yè)務都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些，“ 對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚 ” ，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為， “ 當一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當數(shù)量時，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。要以自己獨有的專業(yè)特長參與企業(yè)文化建設。 此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。 二、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析 據(jù)調研顯示，民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學的品行 。終究，人在什么位置，取得怎樣的成果，成為怎樣的人，得看你自己的素質怎樣。 秘書的工作其實很有挑戰(zhàn)性的，也是非常鍛煉人的一個崗位。所以，確定要從事秘書這一行，就要準備參加培訓。選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最 新動向。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業(yè)務都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些， “ 對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚 ” ，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為， “ 當一種職業(yè)的社會需求十分旺盛， 且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當數(shù)量時，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。要以自己獨有的 專業(yè)特長參與企業(yè)文化建設。此 第 5 頁 共 26 頁 外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。 四、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析 據(jù)調研顯示，民營企業(yè)對文秘 專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學的品行 。此外， “ 外語水平 ”（ 15%）和 “ 計算機水平 ” （ 9%），而這兩項也可以視作專業(yè)能力。值得一提的是，團隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調能力越來越為民營4~_lk 所看重。素質中， “ 德 ” 為首，可見 “ 德 ” 在民營企業(yè)的重視程度。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務能力，并非僅以學歷 高低為條件。因此，民企對文化素質的重視程度排第二位。 三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識結構要求 情 況調查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力、文字表達能力。對獲得電腦操作等級證書重視的占 55%，但對是否獲得外語等級證書卻 100%表示重視。四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。民營企業(yè)秘書的參 謀咨詢作用相對于其他類型的企業(yè)更為突出。文秘人才的需求前景看好，民營企業(yè)對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求 第 7 頁 共 26 頁 量大，發(fā)展前景極為可觀。其實，我覺得文秘專業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的 .只不過要有扎實深厚的文書基礎、辦公自動化基礎、溝通基礎、速記基礎、企業(yè)管理基礎、法律與法規(guī)。同時，因為老板人很好，也很有能力，很優(yōu)秀，他們也不會拿 “ 小秘 ” 這類的話開玩笑，大家覺得開這種玩笑反而是很不尊重 老板的為人。五是，秘書很大部分工作是寫東西，當你能將老板先進的理念用筆寫成公司的制度或企業(yè)文化，讓整個公司跟著老板的步伐前進，你是很牛的。這說明民企對文秘 人才的需求有一定的空間。四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。 民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業(yè)更為突出。 文秘人才的需求前景看好，民營企業(yè)對文秘人才的需求十分 第 12 頁 共 26 頁 注重素質和能力需要。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。 第 14 頁 共 26 頁 五、文秘專業(yè)的就業(yè)方向 該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關系等文案創(chuàng)作，以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。因單位規(guī)模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的