甘肅三分鐘識別人才讀后感(存儲版)
【正文】 紹，如果 認真解析就能核查個人信息的真實性，還要考慮其他幾個點，包括忠誠度、工作態(tài)度、心理承受能力以及工作動機。但是這種面試經(jīng)常包括一些很難回答的令人不舒服的問題，所以面試氛圍和自己展現(xiàn)在對方心中的感覺也是很 第 3 頁 共 3 頁 重要的。 招聘的問題其實還有很多很多，為企業(yè)的發(fā)展帶來了困難還有很多。企業(yè)錄用了人才，從人才的招聘、使用、留用來說僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮其才能是又三分之一工作，如何留住員工為公司長期效力、創(chuàng)造價值也是是最后的三分之一工作。這也為后期的工作做一個較為穩(wěn)定的鋪墊。如果不懂面試，招來的人才要么不優(yōu)秀，要么根本留不住，這也就變成了人資部門處理
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