村級(jí)后備干部考察方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 罰或被公安機(jī)關(guān)治安處罰過(guò)的 。 組織考察。推薦結(jié)束后，對(duì)推薦結(jié)果及時(shí)進(jìn)行張榜公布。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重宗旨觀念教育、政策法規(guī)教育、縣情鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）情教育、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和新農(nóng)村建設(shè)理論與實(shí)踐等。如通過(guò)選舉沒(méi)有進(jìn)入村 “ 兩委 ” 班子的，繼續(xù)列入村級(jí)后備干部， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要圍繞標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要通過(guò)文件、會(huì)議、宣傳長(zhǎng)廊等多種形式，廣泛宣傳動(dòng)員，引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀農(nóng)村人才積極參與公開(kāi)選拔活動(dòng)，真正做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。根據(jù)工作需要，吸收其列席參加村班子會(huì)議、村民代表會(huì)議等各類(lèi)會(huì)議，承擔(dān)各種急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，讓村后備干部廣泛接觸和熟悉村級(jí)事務(wù)，提高管理村級(jí)事務(wù)的能力和本領(lǐng)，增強(qiáng)個(gè)人才干。 （二） “ 跟蹤培養(yǎng)、 促其成長(zhǎng) ” 階段（ 20*年 7 月 1 日至 11月 31 日） 主要采取三種措施： 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 辦班培訓(xùn)（ 20*年 7 月 15 日之前）。推薦前，分村抽簽確定初步人選演講和面試順序，并由黨委組織員分村介紹初步人選考察情況，再進(jìn)行演講，最后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記主持面試，圍繞擔(dān)任村干部應(yīng)具備的道德素質(zhì)、知識(shí)能力、擔(dān)任村干部后的設(shè)想打算等內(nèi)容提出 23 個(gè)問(wèn)題，由面試者現(xiàn)場(chǎng)作答。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開(kāi)由村 “ 兩委 ” 成員、村民小組長(zhǎng)、本村的黨員、人大代表、政協(xié)委員、村民代表參加推薦的大會(huì)，對(duì)經(jīng)資格審查合格的人選進(jìn)行第二輪推
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