【正文】 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 第六十四條本條例自2024年１月１日起施行。核定的各供養(yǎng)親屬的撫 恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。核定的各供養(yǎng)親屬的撫 第 25 頁(yè) 共 32 頁(yè) 恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 第四篇：工傷保險(xiǎn)條例《工傷保險(xiǎn)條例》 第 26 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為 13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 9 個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 7 個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。例如 XX 市規(guī)定：出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)以城市間交通票據(jù)或住宿費(fèi)票據(jù)為憑據(jù)，按出差自然（日歷）天數(shù)實(shí)行定額包干，不憑票報(bào)銷。 XX市標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付的標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí) →24 個(gè)月，六級(jí)→21 個(gè)月，七級(jí) →15 個(gè)月，八級(jí) →12 個(gè)月，九級(jí) →9 個(gè)月，十級(jí) →6 個(gè)月。由于沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，為了甩掉這個(gè) “ 大包袱 ” ，企業(yè)負(fù)責(zé)人就找到受傷員工的家屬尋求私了，向?qū)Ψ秸f(shuō)： “ 我們沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，你申請(qǐng)工傷鑒定也沒(méi)有意義，還不如我們一次性支付一筆錢，你們帶他回家養(yǎng)傷。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《工傷保險(xiǎn) 條例》）的規(guī)定，可以申請(qǐng)企業(yè)按月支付傷殘津貼，并讓企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)一直到退休，退休后能按照規(guī)定享受養(yǎng)老金。 最終，仲裁委員會(huì)做出裁決。首先，私了是無(wú)效的；其次，如案例中的情況，企業(yè)先給了 40 萬(wàn)元，之后還要按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)責(zé)任。如果認(rèn)定不是工傷，企業(yè)無(wú)須承擔(dān)后果；如果認(rèn)定是工傷，企業(yè)要為員工做傷殘等級(jí)鑒定， 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 然后根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，給予員工相關(guān)待遇。 其次，該員工經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)鑒定，被認(rèn)定為一至四級(jí)傷殘，屬完全喪失勞動(dòng)能力。于是，員工家屬就找律師咨詢。 ” 案例 —— 私了 能擺平重度傷殘員工嗎。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) 和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。單位無(wú)出差伙食 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的參照統(tǒng)籌地機(jī)關(guān)和 事業(yè)單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。 第八章附則 第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 第 22 頁(yè) 共 32 頁(yè) （包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。 第五十五條勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； （二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的； （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。 財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。 第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的５０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因 工死亡職工生前的工資。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能 自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。 第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽?。趁?第 11 頁(yè) 共 32 頁(yè) 者５名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 第十九條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā) 放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途。 第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國(guó)各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支情況，及時(shí)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。 第二條中華人民共和國(guó) 境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 第 2 頁(yè) 共 32 頁(yè) 職工有前款第 （一）項(xiàng)、第 （二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款 第 （三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 第三條工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。 第二章工傷保險(xiǎn)基金 第七條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工 工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 第三章工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三 ）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 第 7 頁(yè) 共 32 頁(yè) （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。