【正文】 生都不會干，都需要班 第 15 頁 共 25 頁 主任去干。會前征集意見，主要反映在以下方面，一是支部在組織黨員開展系統(tǒng)性政治理論學(xué)習(xí)欠缺，學(xué)習(xí)形式單一，針對性不強(qiáng)。表現(xiàn)在互相配合，互相學(xué)習(xí)，取 第 16 頁 共 25 頁 長補(bǔ)短，齊心協(xié)力等方面還有欠缺。因此，通過這次黨員先進(jìn)性教育，希望把黨支部建成 團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗、凝聚力很強(qiáng)的黨的基層組織的堡壘。 馬東星。（ 3）黨員及入黨積極分子要注意磨練自己，黨員要時(shí)刻不忘黨員的標(biāo)準(zhǔn)。 第 19 頁 共 25 頁 隊(duì)組嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化和安全要求開展工作，并要加大對職工的 “ 手指口述 ” 學(xué)習(xí)應(yīng)用力度，使他們都能自覺地應(yīng)用并開展好各項(xiàng)工作。 所有入井人員必須持證上崗。黨的領(lǐng)導(dǎo)的自然段增寫了堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的內(nèi)容，明確提出了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的要求；第一章第三條對黨員必須履行的義務(wù)作了補(bǔ)充，第一款增寫了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)習(xí)法律知識的內(nèi)容，第八款增寫了帶頭實(shí)踐社會主義榮辱觀的內(nèi)容。（ 3）、抓維權(quán)，加強(qiáng)工會建設(shè)： ①推行平等協(xié)商政策 ② 充分發(fā)揮員工主動性 ③ 幫助困難員工，及時(shí)為員工排憂解難 ④ 維護(hù)員工的合法權(quán)利； （ 4） 、抓載體，加強(qiáng)工會的活力： ① 制造部多組織各類技能比賽從而提高員工技能水平 ② 豐富員工的業(yè)余生活 ③ 推行 “ 走 第 23 頁 共 25 頁 出去，請進(jìn)來 ” 政策加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)； （ 5）、抓建設(shè)，為企業(yè)的建設(shè)作出貢獻(xiàn)； （ 6）、抓待遇，提高員工的福利。 （ 5）、薛樹霞 做好自己的本職工作，爭取業(yè)余時(shí)間搞好文體活動；（ 6）、章書付 對經(jīng)費(fèi)使用流程進(jìn)行監(jiān)督，做好工會的宣傳工作；（ 7）、劉 兵 多了解基層員工的心聲，及時(shí)向工會反饋。 第五篇：工會會議記錄 [模版 ]江蘇宏強(qiáng)工會委員會會議紀(jì)要 會議主題：工會委員會會議 會議主持：高海林會議記錄：薛樹霞 會議地點(diǎn)：會議室 4 參加會議人員：高海林、顧衛(wèi)星、韓佳、薛樹霞、章書付、凌擁 軍、戚春華、刁品鋒、劉兵 缺席人員：無會議內(nèi)容： 一、宣讀《 XX 縣區(qū)惠萍鎮(zhèn)工會委員會文件》。 第 21 頁 共 25 頁 嚴(yán)格規(guī)程措施、本崗位專業(yè)、防塵工程、自救互助、應(yīng)急處置等基本知識的學(xué)習(xí)考試， 培訓(xùn)考試不合格人員進(jìn)行再學(xué)習(xí)，未學(xué)習(xí)貫徹規(guī)程措施人員嚴(yán)禁下井。 防塵隊(duì)黨務(wù)公開會議 會議時(shí)間： 11 月 13 日下午 16： 30 會議地點(diǎn)：防塵隊(duì)辦公室 主持人：趙海紅 參加人員：康曉春、劉謙等 15 名干部職工 會議內(nèi)容： 嚴(yán)格執(zhí)行干部《下井帶班管理制度》，按照調(diào)度室每月統(tǒng)一安排干部下井作業(yè)，保證每班有 1 名區(qū)（科）級干部下井帶班與工人同進(jìn)同出，發(fā)現(xiàn)隱患必須盯在現(xiàn)場處理。 重點(diǎn)抓好防塵工程設(shè)施設(shè)備管理，加大設(shè)備設(shè)施管理檢修力度，尤其是 3204 工作面瓦斯涌出量加大，區(qū)隊(duì)干部職工要清醒認(rèn)識，嚴(yán)格按高瓦斯礦井檢查管理，并要監(jiān)督管理。（ 2）要團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揮黨員的模范作用。 王麗婭。 工作開展的有聲有色，能夠做到文明服務(wù)，執(zhí)法嚴(yán)格，希望結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、群眾路線教育和黨紀(jì)政紀(jì)教育。表現(xiàn)在滿足現(xiàn)狀，工作主動性不夠，進(jìn)取心不強(qiáng)，開拓創(chuàng)新意識不夠，思路不寬，辦法不多。我們做了許多事都沒有一個(gè)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 什么都是和班主任掛勾，平時(shí)的日常檢查只和紀(jì)律、衛(wèi)生掛勾。 關(guān)于班主任工作量的問題，但現(xiàn)在沒有更好的體現(xiàn)，我們學(xué)校工作太累了，迎接檢查太多。以人為本的教育，首先是充滿感情的教育。 楊志濤校長：學(xué)校要不斷的可持續(xù)發(fā)展：優(yōu)秀的辦學(xué)質(zhì)量、良好的社會聲譽(yù)、就一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍、以及學(xué)校自轉(zhuǎn)與公 第 13 頁 共 25 頁 轉(zhuǎn)的有效的管理機(jī)制、雅致的校園環(huán)境，我認(rèn)為能支撐二小進(jìn)一步發(fā)展的 —— 就是我們的教師。（ 6）王吉源：對經(jīng)費(fèi)使用流程進(jìn)行監(jiān)督，做好工會的宣傳工作。 組織人員赴東莞、深圳等地走訪就業(yè)合作單位建立實(shí)習(xí)基地，旨在為拓寬就業(yè)渠道，開闊就業(yè)實(shí)習(xí)平臺，為畢業(yè)生提供更 多的就業(yè)機(jī)會。 各工會小組小結(jié)本組活動情況，并組織教職工對工會活 第 10 頁 共 25 頁 動提出建議及意見。 對教職工反映的意見、建議和職工關(guān)心的 “ 熱點(diǎn) ” 、 “ 難點(diǎn) ” 問題，要認(rèn)真對待和熱心幫助解決。 組織教師們結(jié)合學(xué)院開展的獻(xiàn)課評比活動，鼓勵大家積極參與。為使工會工作更貼近學(xué)院實(shí)際，更發(fā)揮好應(yīng)有的作用，我們初步的工作思路。 迎接 “ 五 o 一 ” 勞動節(jié)，做好準(zhǔn)備工作，鼓勵大家參與體育活動，由組織委員鐘陽俊負(fù)責(zé)組織策劃，宣傳委員王吉源負(fù)責(zé)宣傳協(xié)調(diào)； 維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益。（ 1）積極配合上級各項(xiàng)政策； （ 2）加強(qiáng)對工會組織的認(rèn)識，明確工會委員的職責(zé)；（ 3）加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，提升教職 工主人翁意識； 圍繞教育局和學(xué)校的工作計(jì)劃，針對學(xué)院的實(shí)際情況大家暢談今年的工作，初步形成工作思路，并初步擬討本學(xué)期學(xué)院工會工作計(jì)劃。 第一點(diǎn)是注重事前維護(hù)，表達(dá)好職工群眾的合法權(quán)益。鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會每季度一次聽取工會工作匯報(bào)，研究解決工會工作 中遇到的實(shí)際困難和問題，支持工會依法獨(dú)立自主開展工作。 xx 黨委、政府歷來十分重視工會工作，把工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，以黨建帶工建。二：黨委書記 xxx 同志做布置安排 xx 工會要積極創(chuàng)新工會維權(quán)新機(jī)制，建立區(qū)域性職代會制度，建立了代表職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商簽訂了集體合同和工資協(xié)商制度，充分發(fā)揮調(diào)解、溝通和服務(wù)的作用，及時(shí)就地調(diào)處各種勞動糾紛，有力地促進(jìn)社會主義新型和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。 第二篇：工會會議記錄工會會議記錄 （一） 會議名稱：信息學(xué)院分工會工作會議 時(shí)間： 2024年 3月 21日地點(diǎn)：信息學(xué)院二樓會議室主持人：