工會工作自查報告【推薦】(存儲版)
【正文】 一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。為了教職工有個健康的身體， 5 月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。 （二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣 稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳 第 10 頁 共 13 頁 空白點。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。 （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道一級工會財務(wù)管理問題 我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣，肩負的任務(wù)重，人員編制少，非公企業(yè)多問題多。 （三）強化財務(wù)管理，建立健全工會各項財務(wù)制度 制度重在管理，管理重在規(guī)范。要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定 措施，限期整改 。 （三）財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題 一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠，沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用 。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。 （四）財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范 有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。 積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。 11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進行了集體評議。 開展教育教研活動，提高教師教育水平。 經(jīng)自評，常規(guī)工作得 34 分，重點工作得 65 分，特色工作加分 10 分，總得分 109 分。五一節(jié)組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績。鼓勵工會會員積極向《同安第一實小網(wǎng)頁》和《同安教育網(wǎng)》投稿，及時地將工會的活動情況，工作經(jīng)驗，好人好事等進行報 道，教師有不少文章在同安教育網(wǎng)發(fā)布。 （ 2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。進一步把師德教育作為學(xué)校精神 第 4 頁 共 13 頁 文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展教書育人，管理育人，服務(wù)育人的三育人活動和樹師表形象活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的 提高 。整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問題。 一、常規(guī)工作 基礎(chǔ)工作：學(xué)校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學(xué)校工會于 2024 年 6 月 11 日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。同時成立了女工委、經(jīng)審委和，三委職責(zé)明確，分工合作。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。能以省先進教工之家的標準繼續(xù)深入開展黨、政、工共建教工之家活動，充分發(fā)揮參與職能。加強教職工思想政治 工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。 送溫暖活動。 （ 3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健
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