供電公司“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)第二階段調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 度學(xué)習(xí)的人很多，誤解了制度存在的本意，以為那是公司加給的緊箍咒，導(dǎo)致工作走樣，不去真正做工 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 作而去造假搞資料那是本末倒置，結(jié)果會(huì)損害公司的利益，更甚者會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生，危害員工的生命。我說(shuō)：這是你們觀念有問題，我們?cè)谧念I(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)不是基層鍛煉上來(lái)的，誰(shuí)沒有做普通員工的時(shí)候，能爬到現(xiàn)在關(guān)鍵是學(xué)習(xí)。關(guān)鍵是你也要認(rèn)識(shí)到這個(gè)意義并真正把該學(xué)的東西掌握了，不辜負(fù)公司的愿望。現(xiàn)在從集團(tuán)公司的政策上看是非常重視職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，公司能組織員工進(jìn)行培訓(xùn)是對(duì)員工最負(fù)責(zé)的作法，是一種大愛，你想除了你父母誰(shuí)還會(huì)出錢讓你去讀書去學(xué)習(xí)。當(dāng)然靠學(xué)啦。各部門搞管理應(yīng)該要把制度培訓(xùn)當(dāng)成一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，因?yàn)檫@是教員工怎 么做，先要自己學(xué)，自己會(huì)了才能教。通過(guò)這幾年的實(shí)踐，證明規(guī)范化管理這個(gè)做法是正確的，提高了我們的管理水平，保證了整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)作平穩(wěn)，給公司的發(fā)展創(chuàng)造了基本條件。 第二， 4 月份的月例會(huì)，營(yíng)銷部在會(huì)上通報(bào)了對(duì)幾個(gè)供電所的安全生產(chǎn)督查情況，其中有些供電所存在使用工作票不正確、臨時(shí)雇請(qǐng)的民工沒有參加班前班后會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)布置的接地線不足、作業(yè)人員著裝不符合規(guī)定，等等。公司發(fā)放了調(diào)查問卷 285 份，黨群工作部將問卷調(diào)查的結(jié)果做了匯總，羅列了 72條認(rèn)為有價(jià)值的意見和建議給班子領(lǐng)導(dǎo)參考，我認(rèn)真閱讀并做了思考，給了我很大的啟發(fā)。 為了推進(jìn)這個(gè)工作，總經(jīng)理工作部在規(guī)范化考評(píng)時(shí)還下有通 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 知，如經(jīng)鑒定沒有需要銷毀的檔案也要在 檔案銷毀申報(bào)審批表上填無(wú)，并完善相關(guān)簽字手續(xù)后報(bào)總經(jīng)理工作部備案。 舉了上面兩個(gè)例
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