7知識經(jīng)濟下圖書館管理創(chuàng)新之我見(存儲版)
【正文】 失誤。信息科學 X8226。信息科學 X8226。知識經(jīng)濟時代是以創(chuàng)新為基礎的時代，因此我們必須時刻把握這個時代精神，自覺樹立創(chuàng)新觀念，在管理理念、管理模式、管理手段和管理體制上不斷創(chuàng)新，才能應對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，在知識經(jīng)濟中立足和發(fā)展。圖書館作為文獻信息交流最重要的場所，也應該引進人本管理思想，改變長期以來計劃經(jīng)濟體制下給圖書館造成的管理落后的局面，運用人本管理思想進行圖書館的管理創(chuàng)新，重新認識人在管理中的地位和作用，對圖書館事業(yè)的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。三要加大形成激勵機制的力度，謹慎決策，整體設計，周密安排，協(xié)同推進，形成人才集聚、人盡其才的局面。要重視人才資源的開發(fā)，根據(jù)各館的實際情況制定出各專業(yè)層次館員的中長期培養(yǎng)目標，保證一定的經(jīng)費用于館員的在職進修和提高。傳統(tǒng)的圖書館的管理目標就是及時地為讀者提供借閱服務，在知識經(jīng)濟時代，高校圖書館 作為學校文獻信息服務中心、教學科研基地以及大學生創(chuàng)新教育的主課堂。戰(zhàn)略管理是圖書館管理工作者在針對外 第 4 頁 共 8 頁 部環(huán)境的基礎和內(nèi)部資源條件分析和預測的基礎上制定戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命并付諸實施的過程。沒有創(chuàng)新的思想便沒有創(chuàng)新的策略，就不可能實施圖書館的管理戰(zhàn)略以及管理服務創(chuàng)新，從而造成圖書館寶貴的信念資源的極大浪費。外部環(huán)境的變化，為管理創(chuàng)新創(chuàng)造了新的空間，導致了管理創(chuàng)新機制的存在。（ 5）知識和技術基礎薄弱，以知識傳遞、知識開發(fā)和創(chuàng)新為服務內(nèi)容的綜合能力弱。 第 1 頁 共 8 頁 知識經(jīng)濟下圖書館管理創(chuàng)新之我見 1 高校圖書館管理現(xiàn)狀 高校圖書館管理現(xiàn)狀從總體上看。（ 4）人才流失現(xiàn)象嚴重， 第 2 頁 共 8 頁 由于圖書館在高校待遇相對較低、社會地位不高，同時管理層人力資源管理觀念淡薄。傳統(tǒng)格局和管理方式必然要受到學校整個改革氛圍的影響和沖擊，“ 服務育人 ” 和 “ 教書育人 ” 都將被賦予新的內(nèi)容。人類社會的每次重大變革，總是以思想進步引起思想觀念變革為 先導的，同樣圖書館的變革也離不開管理的變革。 戰(zhàn)略管理創(chuàng)新。管理目標既是管理的 第 5 頁 共 8 頁 出發(fā)點又是管理的歸宿。要重視新技術的研究和開發(fā)應用，這是
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