7有效簡(jiǎn)歷為你打開(kāi)成功之門(mén)(存儲(chǔ)版)
【正文】 此，從現(xiàn)在開(kāi)始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化。又比如一個(gè) HR 經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了 3%，實(shí)際上是流失率由 8%減少到5%，下降率應(yīng)該是 38%，而不是 3%。（銀行經(jīng)理） XX 年以來(lái)，將公司的庫(kù)存從 540 萬(wàn)美圓降低到 290 萬(wàn)美圓。 `在聽(tīng)從我的建議之后，他把這句話改成 ‘ 在九個(gè)月內(nèi) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 使企業(yè)完全達(dá)到了 ISO9000 認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。 ” 無(wú)疑，第二種說(shuō)法中專(zhuān)業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力。在很多情況下，你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 加州 CJA 集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō)： “ 我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽 50 份以上的簡(jiǎn)歷，如果我在 10 秒中以?xún)?nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了。一些招聘人員說(shuō)，他們遇到的簡(jiǎn)歷中，至少有 75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jī)。他把自己 XX 年的 HR 從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái)，從而贏得了工作機(jī)會(huì)?？墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件 。例如象 “ 提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)
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