7學(xué)院黨委組織部工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》。 2024年 1 月，全校 7762 名黨員參加了民主評議黨員工作，黨員參評率 %。 開展 2024 年度 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 主題活動案例、 “ 最佳黨日活動 ” 、 “ 黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果 ” 評選活動，共評出 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 主題活動十佳案例 10 項、優(yōu)秀案例 20 項； “ 最佳黨日活動 ” 方案一等獎 5 篇、二等獎 10 篇、三等獎 20 篇、鼓勵獎 30 篇；十佳“ 黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果 ” 獎 10 項、 “ 黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果 ” 提名獎10 項、鼓勵獎 6 項。處級干部與基層黨組織換屆結(jié)束后，對各學(xué)院分黨校領(lǐng)導(dǎo)成員進行相應(yīng)的補充與調(diào)整。 開展黨員示范崗建設(shè)活動，命名了 81 個黨員示范崗為校級黨員示范崗，指導(dǎo)二級黨組織結(jié)合實際設(shè)置院級黨員示范崗。提高組織部 “ 黨員之家 ” 、“ 干部之家 ” 、 “ 知識分子之家 ” 的凝聚力和親和力。 四、重視組工干部形象，加強部門機關(guān)作風(fēng)建設(shè) 堅持每周三下午黨小組學(xué)習(xí)活動，加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，努力提高組工干部的思想政治素質(zhì)。制訂《關(guān)于做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評工作的通知》，對公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評工作做出部署。 認真做好 xx市委開展的 2024年度爭創(chuàng) “ 黨建工作先進單位 ”檢查考核工作，積極準(zhǔn)備相關(guān)材料，落實走訪學(xué)院，得到了檢查組的好評。通過學(xué)生黨建“ 三個一 ” 工程建設(shè)，不斷提高大學(xué)生黨建科學(xué)化水平。制作專題櫥窗 2 期，對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的先進事跡宣傳學(xué)習(xí)。通過 “ 雙學(xué) ” 活動，提高了黨員的政治理論水平和思想 第 7 頁 共 11 頁 覺悟，增強黨員意識和黨性修養(yǎng)。 堅持和完善黨員組織生活制度。理順和規(guī)范了院級團組織負責(zé)人配備辦法，開展了輔導(dǎo)員職級評定等工作。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，有效防止了在民主推薦、民主測評、組織考察中的不正之風(fēng)。下半年，認真總結(jié)干部年度考核工作，制定《江蘇大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部年度考 核辦法（試行）》，進一步完善了干部考核體系。學(xué)院全體黨員大會直接進行選舉，差額選舉黨委委員 7 名，并等額選舉書記、副書記。初步人選公示后，提交學(xué)院全體教職工大會進行公選，等額選舉院長 1 名、差額選舉副院長 2 名。競爭上崗采取 “ 三方提名，兩輪推薦，四次差額 ” 方式進行， “ 三方提名 ” 即組織提 名、群眾提名和自我提名； “ 兩輪推薦 ” 即教職工民主推薦、黨委全委擴大會民主推薦； “ 四次差額 ” 即差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。聘任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 67 人，其中由領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任調(diào)研員 18 人，由領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任副調(diào)研員 2 人，提任副調(diào)研員 10人。堅持以干部換屆聘任為載體，全面推進干部人事制度改革；以改革創(chuàng)新為動力，全面提升黨組織建設(shè)科學(xué)化水平；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的多樣性與實效性。共提任各級各類干部 151 名。在計算機科學(xué)與通信工程學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院開展了公推公選學(xué)院行政負責(zé)人的試點。一是 “ 公推 ” 。下半年，集中舉辦二級黨組織書記專題培訓(xùn)班、新提
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