7醫(yī)院對(duì)口支援派駐工作人員工作管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 規(guī)定完成教學(xué)示范任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。 二、通過(guò)全方位的對(duì)口支援，提高基層醫(yī)療水平和服務(wù)能力，為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療服務(wù)。 八、建立按期輪換機(jī)制，確保受援單位在一定時(shí)間內(nèi)重點(diǎn)學(xué)科分別接受派駐人員和技 術(shù)支持。領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 到受援單位進(jìn)行考察、協(xié)商和簽訂協(xié)議，從自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)、派駐人員資質(zhì)、受援單位專業(yè)需要、受援地居民醫(yī)療需求等方面綜合考慮，選準(zhǔn)專業(yè)，派出骨干，確保對(duì)口支援工作收到實(shí)效。 共青城市人民醫(yī)院 2024 年 5 月 6 日 第五篇： xx 醫(yī)院對(duì)口支援工作制度對(duì)口支援工作制度 （ 2024 年 10 月修訂） 為進(jìn)一步加 強(qiáng)和規(guī)范城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對(duì)口支援工作，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平和服務(wù)能力，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 口支援工作管理辦法（試行）〉的通知》（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔 2024〕 72號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院對(duì)口支援工作制度。 第五條派駐人員與當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)人員應(yīng)相互配合、相互學(xué)習(xí)，共同開展好醫(yī)療工作。服務(wù)期間派駐人員不得接受受援單位的任何補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。不遲到、不早退，有事須事先請(qǐng)假。 ，幫助衛(wèi)生院提高管理水平。 第三篇：醫(yī)院對(duì)口支援派駐人員管理辦法對(duì)口支援派駐人員管理辦法 為深入貫徹落實(shí)衛(wèi)生廳和市衛(wèi)計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援工作的要求，加強(qiáng)和規(guī)范我院城鄉(xiāng)對(duì)口支援管理工作， 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 確保派駐工作扎實(shí)開展，特制訂本辦法。 一、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，提出幫扶計(jì)劃，保證支援工作順利開展。 二、醫(yī)院為派駐醫(yī)務(wù)人員提供工作、教學(xué)、科研、生活等所需要的必要條件，醫(yī)院醫(yī)務(wù)科協(xié)調(diào)有關(guān)工作，相應(yīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)配合本科派駐人員日常工作，組織管理科室人員進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。同時(shí)協(xié)助派駐專家完成科室教學(xué)工作，培訓(xùn)本科管理人員和衛(wèi)生技術(shù)人員，建立科室醫(yī)療質(zhì)量管理體系和醫(yī)療糾紛防范與處理機(jī)制。 四、相應(yīng)科室主任
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