7醫(yī)院工會主席年度述職述廉報告(存儲版)
【正文】 崗位設置工作順利完成。兩年來，我們將這套系統(tǒng)應用于報紙、宣傳、標牌、標示、信封等資料和醫(yī)院用品上，突出了婦幼保健院的文化個性和特色。積極配合衛(wèi)生局開展了一推行四公開橫市義診活動和黨外知識分子一對一幫扶活動。全年組織開展業(yè)務查房和疑難病例討論 x 多次，參與急危重癥病人搶救 x 多例，進行醫(yī)療質(zhì)控病歷近 x 份。具體做了以下幾方面的工作： 第 13 頁 共 13 頁 （一）狠抓醫(yī)療質(zhì)量、確保醫(yī)療安全按照醫(yī)院創(chuàng)等達標的 要求，結合醫(yī)院實際認真組織醫(yī)務人員學習了醫(yī)院等級評審的相關文件、評分標準和細則等，使醫(yī)院等級評審的 “ 以評促建、 。產(chǎn)科這個全院最大的科室形成了一種團結緊張、嚴肅活潑、積極向上、樂于奉獻的工作氛圍。團支部開展了學雷鋒做傳人，情系災區(qū)送溫暖，慶祝五四青年節(jié)等活動。民族的就是世界的，個性化的就是品牌，個性化既是一個醫(yī)院文化走向成熟的表現(xiàn)，更是長遠發(fā)展的內(nèi)在需求。深入領會上級文件精神，掌握好政策，反復校對信息 。一是加大了對醫(yī)院人才的培訓和引進力度。一是制訂了切實可行的實施方案，成立了領導小組，明確了工作任務和目標 。深化了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建三好一滿意服務單位。在會上，大家都能抱著對事業(yè)負責、對同志負責、對自己負責的態(tài)度，各抒己見，使成員之間更加相互信任和團結。為人正直，原則性強，不搞行業(yè)不正之風，有較強的事業(yè)心和責任感 。 （三）堅持清正廉潔，接受群眾監(jiān)督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員干部形象。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。一是堅持重要節(jié)日送溫暖活動。 第 5 頁 共 13 頁 （二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。二、切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人； 三、堅持清正廉潔，接受群眾監(jiān)督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，明明白白做人，樹立良好的黨員干部形象。 二、工作作風 第 3 頁 共 13 頁 在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發(fā)揚民主。 （三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。我虛心向歷屆工會主席請教的方式。 擔任醫(yī)院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。 7 月份組織職工學習了季昌明同志的先進事跡，立志愛崗敬業(yè)，服務百姓。今后， 一、將認真履行工作職責，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作 。認真學習《新工會法》等文件法規(guī)以及醫(yī)院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規(guī)定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。 我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)常化。 二、工 作作風 在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發(fā)揚民主，對工作安排，首先征求有關科 室、工會委員的意見，針對可能出現(xiàn)的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。
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