6市組織系統(tǒng)調研信息會領導致辭_(存儲版)
【正文】 ，就相關問題進 第 3 頁 共 6 頁 行深入研究，最終形成課題報告并獲得年全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們去探討、去研究、去破解。做好調研信息工作是掌握工作進度的 “ 顯示屏 ” ，是發(fā)現(xiàn)和處理問題的 “ 預警器 ” 。 （一）要在深挖調研信息內容上下功夫。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有創(chuàng)新性、可操作性的思路和辦法。為此，我們必須進一步提高組工調研信息工作的質量。 二、把握重點，進一步提高組工調研信息工作的水平 第 5 頁 共 6 頁 質量是調研信息工作的生命力。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發(fā)揮調研信息在決策過程中的基礎性 作用，做到?jīng)]有經(jīng)過充分調研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。去年我部承擔的全省組織工作重點課題 — 提高組織工作滿意度對策問題研究》一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務。緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。許多調研信息文章只局限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。三是有些地方和少數(shù)領導干部對調研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。第二，注重總結經(jīng)驗，樹立典型，帶動面上
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