【正文】 開展領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能上能下 ” 試點工作》市市直機關(guān)單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。第三，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新的工作載體。當(dāng)前，組織工作的社會關(guān)注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關(guān)系到黨員干部的形象，關(guān)系到干事創(chuàng)業(yè)隊伍的形成，而且關(guān)系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。調(diào)研信息質(zhì)量高，就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據(jù)。新思路、新經(jīng)驗、新情況、新問題，必須經(jīng)歷去粗存精、去偽存真、由表及里的分析研究過程，才能真正抓住事物的本質(zhì)特征，篩選和提煉出高質(zhì)量的信息。一篇好的調(diào)研報告、一則好的信息，往往 能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。第二，注重總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，帶動面上工作。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作的總結(jié)，有指導(dǎo)和借鑒意義的文章還比較少。去年我部承擔(dān)的全省組織工作重點課題 — 提高組織工作滿意度對策問題研究》一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務(wù)。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發(fā)揮調(diào)研信息在決策過程中的基礎(chǔ)性 作用，做到?jīng)]有經(jīng)過充分調(diào)研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。為此，我們必須進一步提高組工調(diào)研信息工作的質(zhì)量。 （一）要在深挖調(diào)研信息內(nèi)容上下功夫。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們