7醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)懲細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)關(guān)系處分應(yīng)由院務(wù)會(huì)研究后提交院長辦公會(huì)決定后執(zhí)行。 對(duì)于技術(shù)性醫(yī)療糾紛（事故），無論等級(jí)高低，院方均承擔(dān) 80%，科室承擔(dān) 20%，原則上由科室自行處理（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān) 15%，直接責(zé)任人承擔(dān) 4%，間接責(zé)任人承擔(dān)1%）。 第十八條將公物竊為已有，將醫(yī)療設(shè)備私自帶至院外使用，扣罰 2001000 元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十七條在每季度的社會(huì)調(diào)查中，病人滿意率 。情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除其勞動(dòng)關(guān)系。 第十七條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自 己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或?qū)ν聬阂夤?、陷害、偽證制造事端者，扣發(fā)當(dāng)事人100— 300 元。（醫(yī)療差錯(cuò)是指在診療護(hù)理過程中，醫(yī)務(wù)人員確有過失，但經(jīng)及時(shí)糾正未給病人造成嚴(yán)重后果或未造成任何后果的醫(yī)療糾紛：一般差錯(cuò)是指未給病人造成任何后果的差錯(cuò)；嚴(yán)重差錯(cuò)是指 醫(yī)療過失已給病人造成了一定的不良后果的差錯(cuò)。 第十三條對(duì)職工違紀(jì)處理包括教育批評(píng)、罰款、調(diào)離崗位、停職并且停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十條鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員開展科研課題，撰寫論文。本條例堅(jiān)持人人平等的原則，院、科領(lǐng)導(dǎo)（科負(fù)責(zé)人）要率先垂范，言于律己，醫(yī)院職工要從我做起，切實(shí)提高自我約束，自我管理的能力。 醫(yī)院管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)不積極領(lǐng)導(dǎo)、組織或管理不當(dāng)，造成醫(yī)療護(hù)理問題和一 定影響者罰款 20 元。 處方、藥名、劑型、劑量、不按藥典和處方規(guī)則書寫、處方缺損，字跡不清者罰款 10 元。 對(duì)危急重?fù)尵炔∪瞬环e極主動(dòng)，貽誤診治時(shí)機(jī)者；不執(zhí)行首診責(zé)任制，推諉病人者 罰款 20 元，造成后果者視情節(jié)予以處罰。 掛號(hào)、收銀、藥房窗口、接待病人不熱情，解答問題態(tài)度生硬、造成病人反感者罰 款 10 元。 四、對(duì)醫(yī)院管理提出合理化建議，具有采納價(jià)值，或經(jīng)采納后有顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益者。 三、維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，抵制各種不正之風(fēng)，同嚴(yán)重違紀(jì)行為及壞人壞事作斗爭維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績者。違反職業(yè)道德、歪曲事實(shí)、挑撥醫(yī)患關(guān)系，造成糾紛者罰款 30 元。 二、醫(yī)療護(hù)理技術(shù)工作方面： 不認(rèn)真執(zhí)行臨床診療、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、查對(duì)不嚴(yán)、交接班不清、醫(yī)囑有誤、護(hù) 理不當(dāng)者罰款 20 元，造成后果者視情節(jié)予以處罰。急診口頭醫(yī)囑護(hù)士必復(fù)述一遍后執(zhí)行。
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