人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)7篇(存儲版)
【正文】 作 。 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 。 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī) 。 8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 6 1. 參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計劃， 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 5 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 。 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力 。 制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 1 主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本 。 主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 提高員工滿意
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