人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍(存儲(chǔ)版)
【正文】 力成本投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控 搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管 理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo) 負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的員工 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行完善 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、 建立培訓(xùn)檔案 負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè) 負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等 人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍 6 1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)篩選、面試預(yù)約及 初試安排，完成招聘任務(wù) 。 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整
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