領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會(huì)講話(存儲(chǔ)版)
【正文】 來看，兩項(xiàng)工作成效還是比較明顯的，但對照考核標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，特別是在兩個(gè)項(xiàng)目的廣度、深度及效度方面要重點(diǎn)下功夫，爭取特色創(chuàng)優(yōu)自選目標(biāo)在核驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)上做到不失分，在專家評估標(biāo)準(zhǔn)上多得分。由于考核的需要，必須要縣委、縣政府出臺(tái)文件的，抓緊時(shí)間與兩辦溝通聯(lián)系。市對縣發(fā)展目標(biāo)考核仍由縣委縣政府督查室、縣府辦牽頭主抓，要搞好跟蹤督查，及時(shí)掌握各部門的工作進(jìn)度。各牽頭責(zé)任單位平時(shí)要加強(qiáng)監(jiān)管， 掌握動(dòng)態(tài)情況，積累原始材料，建立工作臺(tái)賬，年終要做好迎考材料準(zhǔn)備，確保單位考核取得好成績。此外，今年縣對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核都有了一些新的變化，縣對部門考核增加了加扣分項(xiàng)目，有計(jì)劃生育工作，招商引資、生態(tài)縣建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨政信息工作和世博安保等 。同時(shí)，也希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門通過自己的努力，爭取在縣級考核中取得好成績，展示一年來的辛勤勞動(dòng)成果。 (二 )開展年度考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。年度考核測評表根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子特點(diǎn)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子正職、領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他領(lǐng)導(dǎo)干部共三檔， 根據(jù)測評對象的不同，設(shè)計(jì)完善了相關(guān)測評項(xiàng)目，提高測評的針對性、準(zhǔn)確性。結(jié)合民主測評和談話了解情況，確定年度考核等次，注重領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)性，領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次為一般的，單位主要負(fù)責(zé)人原則上不能定為優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次為差的，班子所有成員原則上不能定為優(yōu)秀等次。 看過領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會(huì)講話的人還看了： 。四是在確定考核等次方面。要求優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)等次的干部的比例占本單位考核對象的 30%。 市級機(jī)關(guān)是黨委政府 的重要參謀助手，是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施 ___、推動(dòng) “ 十二五 ” 發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。希望，大家要重視起來，認(rèn)真做好相關(guān)工作。做好縣內(nèi)考核工作，不僅僅關(guān)系到責(zé)任部門自身考核得分，還將影響到我 縣的全局工作。黨建考核也一樣，都是部門牽頭相關(guān)責(zé)任單位內(nèi)容，所以一定要上下聯(lián)動(dòng)，相互溝通，群策群力，積極主動(dòng)配合，共同完成任務(wù)。今年市對縣黨建工作考核規(guī)則有了變化，全縣由各黨群部門對口聯(lián)系，縣委政研室牽頭負(fù)責(zé)特色創(chuàng)優(yōu)自選目標(biāo)考核。要加強(qiáng)市級部門溝通聯(lián)系，主動(dòng)誠懇地聽取他們的建議意見，在他們的指導(dǎo)下共同做好我縣的考核工作。 第四，爭加分。如縣委組織部涉及的 “ 適時(shí)建立健全組織員制度 ”。指標(biāo)執(zhí)行情況。環(huán)境保護(hù)方面。下面，我把幾個(gè)主要難點(diǎn)指標(biāo)再強(qiáng)調(diào)一下。同時(shí)，要積累充實(shí)原始臺(tái)帳，做到有據(jù)可核，經(jīng)得起檢查，不能由于工作不細(xì)不實(shí)而失分。目 前分析，發(fā)展目標(biāo)考核 36 項(xiàng)指標(biāo)，其中 10 項(xiàng)連基本分也得不到， 16 項(xiàng)只能拿基本分。有些部門對考核工作還僅僅掛在口頭上，沒有落實(shí)到位 。但是考核的壓力非常大，可以說前有標(biāo)兵，后有追兵。剛才，督查室楊興國、政研室方俊申分別通報(bào)了市對縣考核有關(guān)指標(biāo)執(zhí)行情況，各責(zé)任單位作了表態(tài)說明。 二是嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。 二、考核工作的主要內(nèi)容 干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作落實(shí)完成情況。搞好年度考核工作，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，推動(dòng)全面發(fā)展都具有十分重要的意義。年度考核是對每一位中層干部政治、業(yè)務(wù)和履行進(jìn)行全面考察和評價(jià)。希望大家要高度重視，自覺把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到局黨委部署上來，既要考出工作 實(shí)績和工作作風(fēng)，又要以這次考核為契機(jī)，著眼于促進(jìn)和完善工作，把各方面積極性引導(dǎo)好，保護(hù)好，進(jìn)一步營造形成充滿激情、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。對考核中反映出的問題，要端正態(tài)度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足 、謀求發(fā)展的新起點(diǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會(huì)講話 (二 ) 經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天我們在這里召開全縣考核工作會(huì)議，主要目的是了解掌握各個(gè)責(zé)任部門的工作進(jìn)展情況，切實(shí)強(qiáng)化各項(xiàng)任務(wù)的有效落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn) “ 爭先進(jìn)位 ” 的目標(biāo)要求。 20__年，三門在市對縣 “ 兩個(gè)社會(huì) ” 考核中位居第五，與20__年相比退后了一位，黨建考核則實(shí)現(xiàn)了向前移位的目標(biāo)，位居第四。另外，從工作態(tài)度來看，各部門對考核的重視程度很不平衡，有些部門把考核當(dāng)成例行公事，只是具體負(fù)責(zé)人在抓，沒有動(dòng)用整個(gè)單位的力量抓 。 17 月份，在大家的共同努力下，市對縣發(fā)展目標(biāo)考核和黨建考核工作取得了一定的
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