【正文】 面對只會哭鬧而不會表達和配合的小兒，兒科護士除了具有相當?shù)睦碚撝R，熟練操作技能，良好的心理素質外，還必須有處理應急的能力和較高的職業(yè)素質，隨著衛(wèi)生體制改革的全面鋪開，聘用護士占護士比例的 60%，其中低年資聘用護士占 50%，而聘用護士入學門檻低，綜合素質均較低。 四、加強專項技能和應急能力的培訓 隨著物質、文化生活水平的提高，家長對服務期望值越來越高，兒童是祖國的花朵，每個家庭的小皇帝。 八、重視對聘用護士的人文關懷 聘用護士已成為護理隊伍生力軍，后備力量，關愛她們的今天就是關愛她們的未來，部分聘用護士存在不同程度的自卑感，低人一等的思想顧慮，管理者除了在工作中 嚴格要求她們以外，搜集整理還要盡心盡力為她們提供一個寬松、和諧的工作氛圍，給予生活學習上更多的關懷，使她們安心工作。盼望在練習中生長，真做一名默默歌唱、發(fā)憤飛行的白衣天使。二是護士人員在護理崗位上形成的舉止、風貌、儀表、情操以及應達到的境界。過高估計自己的能力，追求不切實際的職業(yè)目標，結果會一事無成：反之，過低地評價自己的實際水平，也容易造成畏縮不前，不見成效。 三、嚴格要求自己 在護士職業(yè)道德修養(yǎng)方面，嚴格要求自己是一個具有優(yōu)秀職業(yè)道德品質的護士人員的重要特征。從而更好地服務于患者、服務于社會、共筑和諧。 臺上的每一位老師一點點走進我的心，不僅僅是傳授給我的課程內(nèi)容，更多的是她們身上散發(fā)的那份善良與耐心的亮光照亮我的心，讓我有充足的勇氣行走在護理的道路上。我也要做得更好 ! 理論學習與臨床實踐相結合的方式是培訓最佳的方式。?？谱o士培訓過程中，各位前輩都為我們講述了 CPR 術的操作規(guī)程以及國際 CPR 術的普及和發(fā)展 。不管怎么說，既然選擇了它，就要堅定做好它。尤其是醫(yī)護人員與患者及家屬關系的融洽，將有利于醫(yī)囑，護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。作為一名護士一定要有責任心、愛心、耐心、細心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，更好的服務患者。面對飛速發(fā)展的特殊的醫(yī)療事業(yè)對護士提出的業(yè)務要求，面對當今社會對護理事業(yè)不斷提高的服務需求，我曾經(jīng)有過這樣感概：當護士難，當好護士更難，當一個急診好護士難上加難，學習期間老師們的敬業(yè)精神讓我深受教育，我們的老師用自己的成績告訴我們付出就有回報的道理，我深切體會到愛病人勝過愛自己是急診護士必備的品質?？吹贸?，護士長為我們的培訓花費了很大心血。外面的世界很精彩。 “ 高風險的環(huán)境 ” 帶給 我的其實不是對我未來職業(yè)的恐懼，而是那份讓病人多一點舒適，少一點痛苦的成功與喜悅之感。一個真正懂得 “ 修養(yǎng) ” 的人，應該始終抱著活到老、學到老、修養(yǎng)到老的堅定精神。如果每個護士人員在自己的崗位上以最適合的工作方式去從事自己能夠做好的工作，護理工作效率就會大大提高。 正確認識自己的能力和水平，是人們從事職業(yè)活動的先決條件。并依照護士職業(yè)道德原則進行自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我提高的活動。在師長的指導下，我根基掌握了兒科一些罕見病的護理以及一些根基操作。護士舉止端莊，著裝整潔，儀表大方，說話禮貌，和藹可親，病兒家長就會感到親切、信賴、安全，反之就會持懷疑態(tài)度，對護士信任度下降，而許多醫(yī)療糾紛就是因為對 護士不信任而誘發(fā)的，為此對每批新進聘用護士進行禮儀培訓，包括：儀表、語言、情感等。 三、轉變觀念，加強以人為本的服務意識 21 世紀，客戶成為企業(yè)的第一資源，服務成為競爭的主體，護士的服務態(tài)度，服務質量，最直接反映了一個醫(yī)院的素質形象，是病人了解醫(yī)院的第一窗口。通過此次培訓學習，使我認知到自己工作中存在的不足，在今后的工作中，我會結合培訓所學的知識，為患者提供安全、高效、滿意、放心的服務。 通過培訓我對手術室護士的工作有了更多的思考。 根據(jù)國家衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓試行辦法》的要求，護理部結合醫(yī)院實際制定了一系列的規(guī)培計劃并狠抓落實，取得了良好成效。醫(yī)療工作中語言的雙重功能 。從微觀上來講，建設和諧醫(yī)患關系需要科室從人性化服務入手。護士的職業(yè)道德直接影響著臨床護理的質量和醫(yī)療水平，影響著護理學科的發(fā)展與完善。 通過這次培訓，我還認識到 建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。懷著對社會的好奇心，對工作的熱情，開始了自己人生的新征程。 (4)、處理好人際關系。常言道 “ 常在河邊走，哪有不濕鞋 ” ，就要求我們醫(yī)生、護士在治病救人過程中要有嚴謹?shù)乃季S，合理的治療方案。由此可見院領導對此次培訓會的用心良苦，從中也不難看出院領導對中層干部的理解和關心、體貼。掌握了對科室人、財、物科學的管理特別是對科室人力資源的管理，如合理彈性排班、分層次使用護士、護士積極性、創(chuàng)造性的培養(yǎng)等，使自己增長了見識，拓寬了眼界，為以后的工作奠定了良好的基礎。大家都稱此為魔鬼式培訓 。護士培訓心得體會和感受應該寫成什么樣的？快來看看護士培訓心得體會和感受，本文為你提供護士培訓心得體會和感受寫作技巧和示例！ 護士培訓心得體會和感受篇 1 此次培訓班有來自全省二級以上醫(yī)院護理部主任 64 人，護士長 108 人。 通過近兩個月系統(tǒng)理論學習和規(guī)范化崗位培訓并經(jīng)嚴格的理論考試和綜合考評后本人順利取得了由省衛(wèi)生廳頒發(fā)的崗位培訓證書和省護理學會頒發(fā)的成績合格證明。這里我想引用一位老師說的話： 一個人的價值決定一個人的態(tài)度，一個人的態(tài)度決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的成敗 。藍云的事跡讓我深深感覺到，作為一名醫(yī)務工作者那種崇高的職業(yè)情操和無私的奉獻精神，他將鞭策我在今后的工作中更加的努力，視病人如親人，盡最大可能為患者服務，給他們無微不至的關懷。醫(yī)療技術的不斷革新，迫使我們不斷的學習，不斷的提高自己，引進先進技術，開展新業(yè)務。要善于運用溝通技巧，處理好上下級關系、平級關系，用我的真誠贏得各部門、各級人員對手術室工作的大力支持。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。高度的責任心和強烈的道德觀念： “