一線員工述職報告(存儲版)
【正文】 崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。此次共收到應屆本科生簡歷 40 份，會計 →26 人，人力資源管理 →14 人，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5 人 (會計專業(yè) )至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習 3 人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。 (2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。 看過 “ 一線員工述職報告 ” 的人還看了： 。 后續(xù)工作： (1)做好 2024 年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此 階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。 加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。為公司領(lǐng)導多出好點子，多做實質(zhì)性工作，為九 龍公司的市場拓展盡職盡責 。同時也感到了自己在工作中的不足和缺憾。這樣，我們的員工才能擁護我們，我們的企業(yè)也才能健康有序地向前發(fā)展。在接送、隔離外出員工的工作中，作為工會主席的我能自覺地走在前面，帶好防護用品，單人開車去車站接在延安施工歸來的職工李海，并為他也準備了防護用品，直到陪同他在醫(yī)院做完全面檢查，并送到去往隔離點的車上，一再叮囑不要回家，遵守隔離時間，家里有困難公司工會幫助解決 ??，在李海滿含熱淚的雙眼中，我也感到了工會工作在員工心目中的影響和地位。我們應該借管理局 20xx 年企業(yè)拓展年的有利契機，把我們的特色產(chǎn)品打出去，把我們的服務打出去，在競爭的大市場中爭得一塊 “ 蛋糕 ” ，建立企業(yè)新的經(jīng)濟增長點，為員工真正地謀到更大的福利。員工是企業(yè)之魂，我們決不能讓我的家庭成員的利益受到侵害，這也正是實踐 “ 三個代表 ” 關(guān)鍵之所在。我們應該完成一項工程就創(chuàng)一項佳績，為用戶負責，也是為我們的企業(yè)生存和發(fā)展負責。實踐證明，這種多級控制法還是很實用的。作為九龍公司基層一名普通的管理者，為公司蒸蒸日上的勢頭而欣慰，也為自己在這一年中緊張而充實的工作生活而安慰。 (14) 送節(jié)流器工作筒到岳 10133X1，岳 10129X1，岳 10166X1，天東 021X7 井，天東 1072井等井場的任務 。 (6) 參加和完成了岳 121 井、合川 1255X3 井、天東 007X10 井的更換井下節(jié)流器的施工作業(yè)任務 。一線員工述職報告 一線員工，直白地來講，就是直接產(chǎn)生效益的部門下的員工。 (5) 參加和完成了相 009H2 井、磨 030H2磨 030H2磨 030H27 井、天東 007X10 井、天東 021X6 井、磨 040H10 等井的新下固定式井下節(jié)流器的施工作業(yè)任務 。 (13) 完成了磨 030H2天東 007X10 井、天東 007X09 井、岳 137 井活動式節(jié)流器、岳 10117X1井、岳 10117X2 井等井的井下節(jié)流施工設計和安全應急預案設計工作 。 我的情況就述職到這里，不
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