一線員工述職報告-免費閱讀
【正文】 另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料 (公司職位有限沒有錄用的 )，這種人才可進入人才庫。 (2)10 月至 12 月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司 各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。 二、 部門常規(guī)性工作： 日常工作：部 分企業(yè)薪資分析報告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、 2024年度 (截止 11 月 25 日 )用工情況分析、 10~12 月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。以下是這兩個月來工作內容及 2024 年工作計劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。 六、 20xx 年工作設想和展望 20xx 年是我局的市場拓展年。 五、談體會、找差距，完善自我 在這一年中給我的體會很深。榮譽是集體的，成績是大家共同努力的結果，更重要的是我們在活動中增進了友誼，增強了集體的榮譽感，展示了安裝公司蓬勃向上的精神風貌。 工會組織歷來是工人自己的組織，也是企業(yè)親合力的一個重要的支撐點。我還會一如繼往地去努力，即使為后繼的市場開發(fā)提供經(jīng)驗也無疑是件好事情。我們在實際工作中遵循材料計劃單、進出庫單、責任工程師確認三點一體化確認制度，并嚴格按照網(wǎng)上采購指導價格為基準，確保了材料數(shù)量和價格的準確性。因為有些產品只靠入庫質檢是很難發(fā)現(xiàn)隱藏中的質量問題的，所以，我在公司會上強調：前線施工的各小隊隊長及技術員要嚴格把守好現(xiàn)場應用這道關鍵的關口，在應用中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時更換，確保 工程的質量過得硬。首先，我把自己放到一個學習者的位置上，虛心向老師傅、向一線工人學習，在實踐中不斷地接受鍛煉以提高自己的實際工作水平和能力。 存在的問題，需要改進 。 (11)參加和完成了安岳 10117X安岳 10117X2 活動式節(jié)流器的維護施工作業(yè)任務 。 (3) 參加和完成 了花 11 井的通井、下渦流工具的施工作業(yè)任務 。以下是我這一年的述職。 (8) 參加和完成了寧 201H1 井壓力恢復測試的施工作業(yè)任務 。 (16) 領導安排的其他工作。作為一名材料供應副經(jīng)理，我深知自己的責任之重大，做好管家實不是一件輕松的事情。在材料入庫時有專人分工進行嚴格的檢驗，三證 不齊，外觀不符的產品被擋在了門外 。這應該歸功于我們庫房和一線默默敬業(yè)的員工 —— 我們企業(yè)大家庭里的眾多優(yōu)秀成員。 在 做好安裝公司本職崗位工作的同時，在九龍公司有關領導的指導下，對公司海外市場的開拓協(xié)助公司領導進行了有益的探索和嘗試。我為工作在能高瞻遠矚、真正為企業(yè)謀化長遠發(fā)展的領導集體的氛圍中而感到由衷的高興。我們安裝公司的工會積極響應公司的號召，精心組織，在男 排賽中取得了公司亞軍的好成績。這一年我學習了有關企業(yè)經(jīng)營、新技術創(chuàng)新方法、市場開發(fā)等一些知識，并在工作實踐中自覺地去運用，確實收到了一定的效果。這是我在 20xx 年的工作中要注意加強的地方 。 雖然想法不一定很周密，也不一定很成熟，但公司要發(fā)展，企業(yè)要進步，就需要我們理性地敢于去想、并大膽實踐。 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1