6鄉(xiāng)基層黨建工作個人述職報告(存儲版)
【正文】 公里改造工程。 （五）嚴整頓強素質，持續(xù)發(fā)力補齊短板。組建了 14 個村 “ 兩委 ” 換屆工作指導組分別對 14 個村的換屆選舉工作進行定點指導。少數黨組織工作責任執(zhí)行不力，黨務工作意識不強， “ 一崗兩責 ” 落實不到位，片面強調經濟發(fā)展和社會發(fā)展的重要性，忽視了基層黨建對農村發(fā)展的積極作用，沒有將黨組織工作同村務工作齊抓共管，對黨務工作只是應付、被動地去做，個別村黨組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的黨務都是由村務所代替，直接造成了黨務 第 7 頁 共 10 頁 工作和村務工 作的分離脫節(jié)。思想教育的滯后，自然就使一些黨員同志認識上產生了偏差，進而導致黨組織地位弱化。少數村支部書記從未經過系統(tǒng)的培訓自己也不加強學習，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理乏力。 （一） 加強經費保障，促村級黨組織健康發(fā)展。探索實施 “ 黨員亮名工程 ” ，亮明黨員干部身份，找回村級黨員干部榮譽感和責任感，提升村黨員干部服務群眾的宗旨和能力，激勵他們想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，自覺履行村干部的 第 10 頁 共 10 頁 職責。 （四）夯實工作載體，創(chuàng)新村黨組織建設。 三、下步工作措施 黨的十八大為基層黨建工作提出了新任務、新要求，農村黨的建設依然任重而道遠。黨員隊伍的管理途徑過于狹窄，存在著 “ 在職黨員好管理無職黨員不好管理、老黨員好管理年輕黨員不好管理、在家黨員好管理外 第 8 頁 共 10 頁 出黨員不好管理 ” 的現(xiàn)象。部分村黨組織對黨課敷衍應付，內容守舊，缺乏實效性和針對性；教育方法單 一，不能充分利用現(xiàn)代教育手段，開展觸及黨員思想深處的思想教育。一是重視不夠，存在認識偏差。通過換屆選舉，選優(yōu)配強支部班子，新選任書記 29 歲，大學本科學歷。投資 22 萬元建成715 平方米的五星級客運綜合服務站。堅持以知促行，以行促知，將教育實踐活動學習成果轉化為改善民生的 具體行動。三是將活動與整治相結合，注重整改實效。堅持聚焦 “ 四風 ” ，扎實開展 “ 群眾路線教育實踐活動。成立了鄉(xiāng)青年干部學院，涵蓋了鄉(xiāng)、村兩級 35 歲以下青年干部、大學生村官、村民事務代辦員及村級后備干部共32 名學員。堅持夯實基層基礎，鑄強基層戰(zhàn)斗堡壘。二是強 宗旨，建設為民服務的領導班子。三是加強問責制度化。按照 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則和 “ 一崗雙責 ”要求，把全年重點工作分為 16 大項目，每項任務明確牽頭領導和具體責任人，使重點責任更加明確。今年以來，在區(qū)委的正確領導下，本人嚴格履行黨委書記抓基層黨建工作第一責任人職責，團結帶領鄉(xiāng)黨委一班人
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