5青年職工職業(yè)道德建設(shè)調(diào)研報告_(存儲版)
【正文】 ，克服隨意性和盲目性，杜絕違法行政行為。 總之，要通過職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)正確的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神，以增強廣大青年的事業(yè)心和責(zé)任感，使他們以主人翁態(tài)度熱愛本職工作，樹立崇高職業(yè)理想，養(yǎng)成良好職業(yè)道德。 對那些喪失黨政干部職業(yè)道德和觸犯黨紀政紀的人，要從嚴處理、賞罰分明，確保黨政干部的純治性。對于這些不正常 現(xiàn)象沒有能及時澄清和糾正，導(dǎo)致在職業(yè)道德實踐中，見利忘義，將社會主義的道德忘得一干二凈。致使有些人喪失信念，意志衰退，忘了黨的宗旨 。歸納起來，有以下幾個方面： （ 1）新舊體制轉(zhuǎn)換過程中，對利益關(guān)系的重組不能正確看待，導(dǎo)致了人民思想道德觀念的混亂。 （ 2）價值趨向比較庸俗。 對 “ 只要完成本職工作，不必太在意出勤率 ” 的態(tài)度 政工干部最重視出滿勤，干滿點；專業(yè)技術(shù)干部更重視工作效率 ； 30 歲以下青年多認同此說法；女同志相比男同志不太在意出勤率。選取了我區(qū)各單位進行調(diào)查研究，包括有黨群、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各個企事業(yè)單位人群，保證了總樣本的均衡性；同時抽樣調(diào)查采取不記名方式，減輕了被 調(diào)查者心理壓力，使之愿意提供真實數(shù)據(jù)。為保證調(diào)研結(jié)果的科學(xué)性和真實性，我設(shè)計的抽樣調(diào)查方案是：根據(jù)單位特點和調(diào)查需要，確立整體抽樣和分層抽樣相結(jié)合的抽樣調(diào)查方法。 對 “ 如果沒有獎金，任何情況下都不愿加班 ” 的態(tài)度 行政干部奉獻精神較強；女同志比男同志更祟尚奉獻精神；30 歲以下的青年反對拜金主義的較多。在職業(yè)道德領(lǐng)域表現(xiàn)為拜金主義盛行，享樂主義、極端個人主義抬頭，權(quán)力部門的青年年不同程度地存在著 “ 冷、硬、頂、推、托、吃、拿、卡、要、報 ” ，不給好處不辦事、給好處亂辦事等不正之風(fēng)以及衙門作風(fēng)。 導(dǎo)致職業(yè)道德滑坡的主要原因 新舊體制的交替和新舊矛盾的沖突，加上人們對社會主義市場經(jīng)濟還缺乏全面正確的認識，片面強調(diào)物質(zhì)利益，忽視精神文明建設(shè)，其中既有體制轉(zhuǎn)換過程中道德規(guī)范尚未成型帶來的影響，更主要的是道德思想混亂和道德信 義動搖而造成的。一些單位集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中制的原則被削弱，吹牛拍馬抬頭，嚴重損害了黨的形
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